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2017 星期二

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有了業務力,再跩的老闆都得依靠你。 ‐ 總主筆林奇伯 / Cheers雜誌199期

文化傳承

金星娛樂股份有限公司總經理 王偉忠

重仁塾
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客戶經營

奧美大中華區副董事長暨WPP集團台灣區董事長 莊淑芬

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科技趨勢

宏碁集團創辦人 施振榮

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徐重仁‧全聯福利中心總裁

除了專業能力外之,別低估「穿著」的隱形力量…

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丁菱娟‧世紀奧美公關創辦人暨總顧問

去看討厭的人身上的優點,是職場必備的專業素養…

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陳業鑫‧前勞動局長、專業勞權律師

一例一休、週休兩例?一次搞懂!…

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校園青年

拿出勇氣不合群,至少你會喜歡自己

做自己,喜歡的自己。別去成為一個自己都不認識的人,難免周圍會給予些異樣的眼光,但那就是你獨特的原因。

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丁菱娟:別把念研究所當作「職涯避風...

職場靠的是實戰經驗值和貢獻度,對於未知的大學生和研究生對企業界的價值其實差不多。倘若念研究所最終是要走入企業職場拚薪水的話,還不如用兩年的工作經驗來估算,可能更值錢得多。

廖祐瑲

新世代最嚮往企業NO.1--誠品,國際...

當紙本書飽受數位閱讀的挑戰,出版業來到劃時代的存亡關口,以書店起家的誠品集團卻在此時殺出重圍,奪下新世代最嚮往企業第一名。

新鮮菜鳥
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擺脫肉鬆人,上班族燃脂6招健身操

六招有氧健身操,保證與痠痛掰掰。

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換工作,和選擇無關,和堅持有關

當你願意把這一萬小時花在哪裡,成就才有可能會在那裡。

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八0後,努力還能讓你翻身嗎?

你改變不了潛規則,但當你有了高度之後,記得去改變它。

資深職人
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想在壓力下表現不失常,你得專注過程

專注過程而不是結果是在壓力下表現的重點,過程與結果之間的張力似乎會依壓力程度提升,或換個方式說,不成功的話後果會多嚴重。賭注愈大,就愈可能一直去想結果,讓你無法專注思考過程。跳過水窪時壓力並不大,全力投注於過程不是難事。...

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焦慮感,通常是因為感覺到「威脅」

不論是週日晚上擔心接下來一週會很難熬,或者考試前的忐忑不安,這種感受都叫焦慮。雖然我們通常都有焦慮的好理由,像是等待醫院檢測結果出爐,或在手術室外等候心愛的人,日常生活中的焦慮往往都是「感覺」到威脅,而不是實際對我們造成...

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下屬只要承擔責任就好了嗎?

許多人到了餐館,就人財兩失。

新手主管
侯永全 攝影

你相信自己是對的,但你敢向比爾蓋茲...

2002年初,創新工場董事長兼首席執行官李開復加入了微軟亞洲研究院的Windows Vista的團隊,並且建立了一個自然互動服務部的新部門。這是一個以語音、智慧型助手式使用者介面為主要開發領域的部門。

廖祐瑲

新世代最嚮往企業,打造培養人才的優...

《Cheers》雜誌第12屆「新世代最嚮往企業」調查,在2017年4月20日舉行頒獎典禮,前總統馬英九致詞時談到人才外流,用「存錢」比喻人才就像存在外國銀行,只要台灣環境變好,就能順便帶回「利息」;曾擔任前台北市勞動局長的律師陳業鑫,...

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林奇芬:投資市場震盪下,哪些工具可...

飛彈、核武、選舉,干擾著金融市場,讓長線投資人不平靜。認識一些簡單的避險工具,可以在突發事件時,做為降低損失的好方法。以下三個工具你可以靈活運用。

中高階經理人
作者提供

王文華:上班時,我留給聰明;下班後...

「變笨」後,我碰到了「聰明人」時碰不到的人和事,體驗了「聰明人」不會有的痛苦和甜蜜。我鼓勵我的「聰明」朋友都變笨一些。因為「聰明」讓他們成功、富有,但不快樂。

陳應欽

獨家!徐重仁挑戰媽祖遶境,體驗人情...

震耳欲聾的鞭炮聲中,信徒虔誠地趴跪在地,等待大甲媽祖的巒轎越過,全聯福利中心總裁徐重仁也緊緊抱著頭,在人龍中等待「稜轎腳」。那一刻,他不是掌管年營收逾1千億元、超過900家全聯福利中心的「流通業教父」,而是勇敢踏上遶境之路,...

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掌握3元素,績效考核不再冷得嫑嫑的

大型企業為提高評量的公平性及提升主管管理能力以發展人才,不斷地給予主管及員工大量的績效管理相關訓練,但訓練效果仍難運用在實務操作上,真能參透評量精髓的人少之又少,績效評量結果亦難讓員工心悅誠服,績效評量在企業中往往就成為...

求職/轉職
邱榆蕙 攝影

從科技廠長到咖啡店長-黃瑞志的「面...

很多事情都需要認真思考及面對,談的是一個主動,別人安排的和自己去爭取就是不一樣。

有心咖啡

精選「 台北不限時咖啡店 」!帶本書...

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你適合創業嗎?創業贏家的3個特質

創業前,創業夢想家可以先行培養出三種創業家特質:「相信直覺」、「全心投入」、「充分協調」。

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超級業務,資訊透明化,專業能力,養客,人脈經營

向超級業務學做人、做事、變有錢

現在,不只是全民皆業務的年代,還是業務能力全面進化的年代。景氣冷颼颼,沒有業務能力,不管從事哪個行業、哪種職務,隨時都可能出局。有了業務力,再跩的老闆都得依靠你、不敢fire你。

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