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2018 星期六

元氣頭條

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品牌要化繁為簡,創業要謹記初衷。 ‐  東京著衣、Wstyle創辦人周品均 / Cheers雜誌215期

江振誠

全球百大名廚唯一華人 不忘初心的料理哲學家

重仁塾-09/13視野格局
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凌宗湧

CNFlower創辦人 東方新花藝美學大師 服務精神打進海外市場

重仁塾-0830美學設計
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梁益嘉

沒有品牌的好商品 致力於提供舒適自然的好感生活

重仁塾-10/25生活行銷
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黃逸旻

社群行銷領域國際級專家,亞瑞特數位社群行銷CEO帶你一次掌握IG社群新藍海

行銷塾-8/23 IG行銷造粉力
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蘇麗媚

文創產業實踐家 為原創注入文化生命

重仁塾-11/08IP經濟
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限量加碼席次

台灣廣告界龍頭,十年來穩坐冠軍寶座佳績 「品牌,是你不在的時候,別人怎麼說你」

品牌實戰工作坊
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校園青年
陳應欽

阿滴:學習要主動出擊,別被動接收

台灣人其實不乏學習英文的管道,但最需要克服的是「動力」。

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打工別委屈 弄懂權益不吃虧

雖然工讀生看似收入較低,業務內容較不具機密性或常態性,但仍有應該遵守的義務,應該嚴謹看待、充分掌握,不該存有「我只是個打工族」的僥倖想法。

陳應欽

向最厲害的人,學他最擅長的事:Mast...

學用落差是高等教育目前迫在眉睫的課題,MasterCheers線上學習平台旨在協助填補專業鴻溝。人才培育不只限於大學,媒體也可以發揮社會責任。

新鮮菜鳥
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藏在「不禮貌」的背後,更重要的事

一個人要展現出禮貌,前提是他得先具備消化「失望和挫折」的能力。當一個人不懂得如何處理自己的失落,他便會任由情緒綁架自己的理智。

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職場專業來自「基本功」的修煉

「主管交辦的事情太簡單了,只叫我測試軟體,沒有參與研發專案、一點成就感都沒有」,每一個行業都有需要投入基本功的例行性過程,需要長時間的磨練才能成長。

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給內向者的職場進擊:4招駕馭社交場...

同事覺得你很安靜、老闆覺得你沒想法、家人覺得你沒朋友;內斂、慢熟的人,你可以怎麼做?

資深職人
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基本工資調升影響有哪些?看8大重點

勞動部基本工資審議委員會今日決議調漲基本工資,自明年一月一日起實施。

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基本工資調漲拍板!月薪23100、時薪1...

基本工資審議委員會歷經馬拉松式的9小時協商後,拍板決定月薪從新台幣2萬2千元,調至23,100元,時薪則由原先140元,調升7.14%,至150元。約225.7萬名勞工受惠。

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新聞幕後-23K遭突破,國發會喊漲...

基本工資審議委員會昨進行馬拉松式討論,勞資政學四方拉鋸甚久,數度僵持不下,國發會提漲幅8%成最大關鍵。

新手主管
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Google也在用的團隊管理!主管用這1...

如果你帶的團隊充滿人才,卻各做各的、沒有共識,就算有再好的商品、服務、價值主張,一切都只是紙上談兵。

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好主管的厲害之處,先搞清楚下屬這3...

職涯合作就是協助他人依據內在自我(intrapersonal)、外在人際(interpersonal)、市場導向(market-based)的深刻見解,管理自己和工作的關係。

stocksnap.io

強留不如好聚好散!一個好的管理者,...

「做公關最大的挑戰是什麼?」這是我這幾年經常被問到的問題。

中高階經理人
一百隻熊

從「男人國」中突圍,姊是最佳領導人

即使2016年,台灣選出首位女總統,為亞洲女性立下一個新的里程碑,但絕大多數女性,仍對「權力」感到陌生。走在「領導」這條路上的女性,應更有自信突破考驗,破除性別迷思,不用模仿男性,勇敢走沒人走過的路,妳也能開創出新典範。

馬克

員工篇:超悶人物代表

冷宮、無奈、愚忠,馬超、徐庶、田豐~ 早逝、誤判、白工,龐統、許攸、陳宮~

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當企業經營不下去了,資遣是唯一手段...

資遣不是唯一和必然,現今企業營運更應及早盤點員工能力,穩固中求成長已是組織迫在眉睫的課題。

求職/轉職
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不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找...

永遠要騎驢找馬,在最有身價時求職,不要等到失業時才來找工作。

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中年轉職?先問你想過怎樣的人生

英雄的旅程當然沒有一定是成功的,甚至也可能是悲劇的,但只有踏上旅程,你的人生才不會有遺憾。

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降薪一萬轉行,你願意嗎?暫時委屈的...

因為對方給的薪水太低,只有三萬五,等於降薪水一萬,但她拒絕之後,卻有點不捨與茫然,擔心從此更難圓夢。

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斜槓,人生,協槓青年,問題,變色龍,女力,女性

你「槓」上了誰?

其實,不管是「斜槓」或「單槓」,最終要回答自己的,仍是這個問題的定義:「我是誰?」再從這裡出發,去面對每個站在十字路口上的抉擇。

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