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2016 星期一

元氣頭條

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連大山都可以克服,就再也沒什麼事不能克服。 ‐ 台北富邦香港分行資深經理曾惟苓 / Cheers雜誌191期

故事力必修課

如何讓創意不再是空想、幫品牌增添溫度?

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科技業黑馬

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客戶經營
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在現實裡圓夢想

再難的地方,弄清楚了,就是要去…

願景領導
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創客必修課

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重仁塾@Cheers
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校園青年
廖祐瑲

大學指考放榜,6校招不滿一半學生:...

今天(8/8)放榜,105學年度大學錄取率創5年新高,6大學招缺額率超過50%。大學入學分發委員會主任委員、成大校長蘇慧貞指出,就算今年百分百錄取,仍會有1200多個缺額,預料明年也不理想,足見少子化題問的嚴峻。

stocksnap.io

18歲的一場小考試,不會決定一輩子...

今天(8/8)大學指考放榜,缺額在少子化效應下,也創下近7年新高,將近3,000個名額招不到學生,分散在23所大學的203個學系。當各界聚焦在錄取缺額創新高,對於今年進入缺額科系嚴重的學生、或其家長來說,應該更關注的是接下來4年的學習...

unsplash.com

支撐老師熱情的竟多是外籍生

很多學生就像休火山,長期冬眠,不知何時會醒。

新鮮菜鳥
Pokemongohktw

抓寶可夢,還不如抓賺錢機會?

如果把抓寶時間,拿來抓投資理財的好機會,你可能30歲前就變富翁了。

unsplash.com/@ejleusink

是福是禍,轉念之間--態度,決定你...

態度決定高度!面對競爭愈趨激烈的就業環境,「態度」絕對是職場工作者勝出的關鍵所在。

unsplash.com

我熱愛工作不是因為成功

每一個人都渴望成功,但你心裡不能一直想著「成功」而患得患失,你必須要享受工作,想著那個想要去的方向,一步一步的邁進。

資深職人
stocksnap.io

女人就該生孩子、另一半溫柔多金顏值...

愈親近的人,愈讓人感到疲倦、恐懼?挑戰家人關係,反轉對家庭的美好想像。不過度期待,適度的家人關係更健康!

stocksnap.io

放假前,老闆要你臨時交報告?這樣做...

你想不想不必絞盡腦汁就能輕鬆做出最好、最適合你的決定?你希不希望隨時擺脫壓力,把壞習慣轉變成好習慣?你是否想激發自己的潛能、擁有自信,獲得成功?其實,最有效的方法不是從心理下手,而是從身體下手!

黃建賓

最年輕政委唐鳳:弭平世代爭議,我願...

準行政院政務委員唐鳳接受《Cheers》雜誌詢問關於世代議題時,長期關注此議題的她明確指出,雖然「實現族群公平、弭平世代爭議」並非她的政務工作,但未來在凝聚共識的具體機制上,若有些許貢獻,很樂意提供建議。

新手主管
stocksnap.io

主管很弱的10個跡象

沒有擔當的管理者害怕比他們更高階的人,也不敢在必要之時挺身而出。你不能替這種人工作,因為他們會把你當成砲灰。你必須想辦法在面試時辨識出軟弱的主管,如果你在面試時錯失了訊號,也得在工作時注意到這個問題,開始準備退場計畫。

stocksnap.io

好老闆不會叫員工做的10件事

成為強大的領袖並不容易,因為強大的領袖必須常常說出真相,而有時那並非易事。

stocksnap.io

最讓員工想離職的顧人怨主管:愛開會...

很多時候,「老闆」是人們辭職的主因,因此常有人說,員工離職是辭掉老闆,而不是辭掉工作。

中高階經理人
stocksnap.io

照顧到員工需求,才是真正的彈性工時

勞動法令的價值是保護勞雇雙方,所以靈活運用、協商出空間遠比合法性來得重要。

stocksnap.io

委屈了!績效評估看不出的7種好員工

好員工的定義是什麼?可靠、積極進取、努力,可以是個好的領導者,也可以是個不愛計較、願意付出的團隊成員。但是,有些好員工的特質,是無法在績效評估呈現的!主管們,可別錯過了公司內的珍寶。

廖祐瑲

徐重仁╳吳寶春:庶民經濟 烘培業的...

要經營顧客前,先要好好「經營員工」。

求職/轉職
stocksnap.io

微星座一週運勢:8月29日至9月4日-...

本週月亮照耀巨蟹座、獅子座、處女座的人,太陽或上昇在這三個星座的人,影響力增加,出面接洽客戶說服力上升。

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面試時如何分辨有問題的職場環境?這...

stocksnap.io

給找第一份工作迷惘的你:人資主管9...

面試完後靜下心來想想自己面試的情況,每次每次不斷的修改。然後你會慢慢看到你自己職場上的光明道路。

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  5. 5唐鳳:我想做的,都是無法完成的...
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