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週末限定5折↘部屬心中的魅力主管,都這樣做決策
2018 星期六

元氣頭條

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開店不是比誰開得快,而是比誰做得久。 ‐  松果院子負責人藍天蔚 / Cheers雜誌217期

陳俊廷

AI時代領航者 新經濟的獲利模式

重仁塾-1206 數據商機
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職場甘苦代言人

『馬克』說出大家不敢說的、揭開職場黑暗面、再給你中肯的職場生存之道

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梁益嘉

未來企業‧未來無印

重仁塾-10/25 生活行銷
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陳威任

教出最多Top Sales的超級教練,年年帶領團隊拿下業績全國第一

業務塾-11/23超業心理學
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蘇麗媚

文創產業實踐家 故事包裝,讓產品更有溫度質感

重仁塾-11/08 文創經濟
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葉國華

首席房產顧問葉國華的超業銷售心法,11/23不藏私公開

業務塾-11/23超業心理學
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校園青年
黃明堂

台大二度奪冠,4成企業說:「有讀有...

2018年「企業最愛研究生」調查結果出爐,公立大學再度由台灣大學奪魁,且名列全國第1名及6大學群榜首;私立大學則由世新大學再度掄元,並在全國名列第8名。

陳應欽

阿滴:學習要主動出擊,別被動接收

台灣人其實不乏學習英文的管道,但最需要克服的是「動力」。

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打工別委屈 弄懂權益不吃虧

雖然工讀生看似收入較低,業務內容較不具機密性或常態性,但仍有應該遵守的義務,應該嚴謹看待、充分掌握,不該存有「我只是個打工族」的僥倖想法。

新鮮菜鳥
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工作不是人生的全部!但做自己之前,...

5個終極領悟:讓你進退職場,隨心所欲,擁有選擇的自由!

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想完成最重要的目標,你得先放棄這些...

要捨棄什麼?先問自己該完成什麼。不追劇、不更新臉書、不回電子郵件不會讓你成為邊緣人。相反地,空出這些時間,會讓你有更多餘力完成真正重要的事。

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為什麼許多事總是無疾而終? 原來開...

進度落後、出了差錯,想要放棄的念頭就會襲來。阻礙你完成目標的其實不是別人,是你的完美主義。

資深職人
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林奇芬:重讀經典(一)一個投機者的...

群眾心理就像傳染病,有人在戲院打呵欠,其他人也跟著打呵欠,一個人咳嗽,其他人也跟著咳嗽,股市亦然。

木果文創有限公司

龐大的送便當機制!天堂和地獄的交界...

讀者可以透過食物,更深層理解一個國家或地區的環境特色和生活風貌。

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草原人家的豪氣、酒氣與飲食智慧-蒙...

從醫者的角度看天下,也以廚神的舌尖談美食,文如其人般,傳達溫潤寬厚的人生觀察,是一本道地談飲食文化、食譜的書,卻也充滿風土采風、世界見聞。

新手主管
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優秀領導者的行程表:利用週三中午安...

不要想著一天有八小時,以只有六小時來思考。

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能者多勞?主管工作分配不均,是離職...

勞逸不均,表面看來似乎罪犯是偷懶的員工,但其實這是個共犯結構,主管難辭其咎!

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成為一個專業領導者:先學會看清自己...

許多朝聖者都認為,在自己的一生中,聖雅各之路是一段特別有挑戰的經驗。在每天克服種種困境的過程中,朝聖者終究要學習換個角度看待考驗。

中高階經理人
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你是「專業」經理人?還是「掛著高階...

帶著問題來動腦,還是帶著想法來定決策,決定了你是哪一個層級的人,是專業經理?還是只是掛著高階的經理?

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好工作不是指福利好!Netflix用人心...

Netflix主張一種自由與責任並重的新工作模式,把員工視為成熟的大人,強調絕對誠實,透明溝通。同時找到對的人上場,給出到位的業內最高薪資,以富有挑戰性的工作來激勵員工;而不符公司新需要的員工,奉上豐厚離職金,果決揮別。當公司...

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不要再把「績效評估」跟「薪資制度」...

沒有天數上限的特休假、沒有績效獎金制度、不強調浮誇的辦公室福利設施、取消年度績效評量作業、鼓勵員工去其他公司面試……Netflix就靠這些嶄新的管理思維,打造高效能的團隊!

求職/轉職
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「佛系求職者」越來越多,背後隱藏的...

千禧世代的職場觀與優劣勢一次搞懂,輕鬆駕馭人才。

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不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找...

永遠要騎驢找馬,在最有身價時求職,不要等到失業時才來找工作。

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中年轉職?先問你想過怎樣的人生

英雄的旅程當然沒有一定是成功的,甚至也可能是悲劇的,但只有踏上旅程,你的人生才不會有遺憾。

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  5. 5昔日年收破千萬,如今月花三萬...
滑世代,消費心理學,EMBA,Tsutaya Bookstore,貳樓,包果,PChome,蔦屋,麥肯,謝旺霖,馬雲,宅女小紅,行銷,經理人

年輕人到底「買」什麼?

關於怎麼吸引年輕消費者,愈來愈多企業發現,舊的那一套已經行不通。要搶攻年輕人的「心占率」,究竟其中的學問是什麼?

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