切換隱藏選單

2017 星期三

元氣頭條

更多內容
「洞悉人性」也能被訓練。 ‐ 富邦人壽總經理陳俊伴 / Cheers雜誌199期

文化傳承

金星娛樂股份有限公司總經理 王偉忠

重仁塾
我要報名 更多

客戶經營

奧美大中華區副董事長暨WPP集團台灣區董事長 莊淑芬

重仁塾
我要報名 更多

科技趨勢

宏碁集團創辦人 施振榮

重仁塾
我要報名 更多

徐重仁‧全聯福利中心總裁

除了專業能力外之,別低估「穿著」的隱形力量…

Cheers職場導師
更多

丁菱娟‧世紀奧美公關創辦人暨總顧問

去看討厭的人身上的優點,是職場必備的專業素養…

Cheers職場導師
更多

陳業鑫‧前勞動局長、專業勞權律師

一例一休、週休兩例?一次搞懂!…

Cheers職場導師
更多
校園青年

拿出勇氣不合群,至少你會喜歡自己

做自己,喜歡的自己。別去成為一個自己都不認識的人,難免周圍會給予些異樣的眼光,但那就是你獨特的原因。

pixabay.com

丁菱娟:別把念研究所當作「職涯避風...

職場靠的是實戰經驗值和貢獻度,對於未知的大學生和研究生對企業界的價值其實差不多。倘若念研究所最終是要走入企業職場拚薪水的話,還不如用兩年的工作經驗來估算,可能更值錢得多。

廖祐瑲

新世代最嚮往企業NO.1--誠品,國際...

當紙本書飽受數位閱讀的挑戰,出版業來到劃時代的存亡關口,以書店起家的誠品集團卻在此時殺出重圍,奪下新世代最嚮往企業第一名。

新鮮菜鳥
廖祐瑲

靈異傳說的背後:《通靈少女》導演陳...

「戲劇」是人與人溝通最有趣的方式。

pixabay.com

彼得杜拉克:決心投入生命服務某家公...

杜拉克認為人類在適當的領導下,可以取得非常了不起的成就。但他也親身體驗到壞領袖可以對人類和社會造成的傷害。不過,在他的管理學著作中,他選擇聚焦於光明面。

123rf

擺脫肉鬆人,上班族燃脂6招健身操

六招有氧健身操,保證與痠痛掰掰。

資深職人
stocksnap.io

認識壓力,身體比心理誠實

就身心健康而言,對壓力的覺察與檢視,遠比忙著消除壓力要來得重要得多。

pixabay.com

職場上:情願「犯錯」,也不要「錯過...

很多人都很喜歡為自己的錯誤辯解,以為那會影響你的績效,殊不知,老闆看的是你犯錯後的反應與改進的動作。如果你又資深、又常犯一樣的錯,保有你的工作就已經是不公平了,怎麼還會給你更高的職務?這是一個很顯而易見的道理。

pixabay.com

男友暫時不想結婚,但父母逼婚,我該...

每種人生都有要付出的代價;而結婚從來就不保證幸福快樂。所以千萬不要是因為:別人叫我結、年紀到了、不趕快結婚會是高齡產婦、朋友都已經結婚了、爸媽要我結,這種無法長期支撐一個決策的理由而結婚。

新手主管
侯永全 攝影

你相信自己是對的,但你敢向比爾蓋茲...

2002年初,創新工場董事長兼首席執行官李開復加入了微軟亞洲研究院的Windows Vista的團隊,並且建立了一個自然互動服務部的新部門。這是一個以語音、智慧型助手式使用者介面為主要開發領域的部門。

廖祐瑲

新世代最嚮往企業,打造培養人才的優...

《Cheers》雜誌第12屆「新世代最嚮往企業」調查,在2017年4月20日舉行頒獎典禮,前總統馬英九致詞時談到人才外流,用「存錢」比喻人才就像存在外國銀行,只要台灣環境變好,就能順便帶回「利息」;曾擔任前台北市勞動局長的律師陳業鑫,...

pixabay.com

林奇芬:投資市場震盪下,哪些工具可...

飛彈、核武、選舉,干擾著金融市場,讓長線投資人不平靜。認識一些簡單的避險工具,可以在突發事件時,做為降低損失的好方法。以下三個工具你可以靈活運用。

中高階經理人
unsplash.com

【人才管理】 曹先進:努力vs.實力...

內部平衡(Internal Equity)是組織管理的最大課題之一,因而甄選評量與績效考核的各種制度與指標應運而生,然而光有衡量工具是不夠的,指標特性必須符合衡量目的,還要考量文化的配適性。假如目標是要選出有實力的人,或者組織文化是實...

作者提供

王文華:上班時,我留給聰明;下班後...

「變笨」後,我碰到了「聰明人」時碰不到的人和事,體驗了「聰明人」不會有的痛苦和甜蜜。我鼓勵我的「聰明」朋友都變笨一些。因為「聰明」讓他們成功、富有,但不快樂。

陳應欽

獨家!徐重仁挑戰媽祖遶境,體驗人情...

震耳欲聾的鞭炮聲中,信徒虔誠地趴跪在地,等待大甲媽祖的巒轎越過,全聯福利中心總裁徐重仁也緊緊抱著頭,在人龍中等待「稜轎腳」。那一刻,他不是掌管年營收逾1千億元、超過900家全聯福利中心的「流通業教父」,而是勇敢踏上遶境之路,...

求職/轉職
黃寅 攝影

對自己的興趣超執著,就是我的價值所...

中午時分,台中市雙十路上的香蕉新樂園餐廳人聲鼎沸,創辦人吳傳治熟悉的步上2樓的辦公室,小小的空間裡全是舊時的電影海報、畫作,牆上有兩個古電鐘,連沙發也看得出已有些年紀。

unsplash.com

【人才管理】曹先進:真心看待自己的...

很多人聽說求職是「行銷自己」,就誤以為要用華麗包裝來美化自己的經歷,卻忽略了認識自己、找出自己的優勢與熱情所在,才是根本。大部分企業要找的人,也是那種很了解自己、也了解企業需求、並與公司制度文化配適的人,而非徒有漂亮履歷...

邱榆蕙 攝影

從科技廠長到咖啡店長-黃瑞志的「面...

很多事情都需要認真思考及面對,談的是一個主動,別人安排的和自己去爭取就是不一樣。

熱門排行榜

  1. 1微星座一週運勢:4月24日至4月30...
  2. 2“app” 不要再唸成「...
  3. 33種讓你無法翻身的主管
  4. 4職場黃金十年沒換工作,後來愈換...
  5. 5主持人陳斐娟:花大鈔存小錢,「...
超級業務,資訊透明化,專業能力,養客,人脈經營

向超級業務學做人、做事、變有錢

現在,不只是全民皆業務的年代,還是業務能力全面進化的年代。景氣冷颼颼,沒有業務能力,不管從事哪個行業、哪種職務,隨時都可能出局。有了業務力,再跩的老闆都得依靠你、不敢fire你。

更多最新Cheers雜誌