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2017 星期五

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從小被笑「非洲黑人」,長大後才發現我的膚色,是一生的祝福。 ‐ 烏干達轉變生命協會創辦人尤希谷 / Cheers雜誌201期

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徐重仁‧全聯福利中心總裁

除了專業能力外之,別低估「穿著」的隱形力量…

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丁菱娟‧世紀奧美公關創辦人暨總顧問

去看討厭的人身上的優點,是職場必備的專業素養…

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曹先進‧人才管理國際專業顧問

真心看待自己的成就,是最好的「自我行銷」…

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校園青年
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校園成了一道高牆,可怕的是,這座高...

校園怎麼走,社會就怎麼走。這不是老師一個人的事,是所有人的事。

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承認吧!我們害怕學生會思考

放手吧,台灣的爸爸媽媽們!我知道你們都辛苦過。

拿出勇氣不合群,至少你會喜歡自己

做自己,喜歡的自己。別去成為一個自己都不認識的人,難免周圍會給予些異樣的眼光,但那就是你獨特的原因。

新鮮菜鳥
stocksnap.io

該怎麼做才能「用別人聽得到、聽得懂...

人的情緒和壓力會影響身體,因為人的身心從來沒有分離過。而你的情緒,就是你的界線。只有守住你的情緒界線,才能拒絕情感綁架與勒索,遠離人際關係所帶來的身心疾病!

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愛控制下屬?6大「有毒老闆」你不可...

從獨角獸新創代表,到背負性騷擾、侵犯客戶隱私、性別歧視等負面評價,叫車平台Uber公司簡直成為「有毒職場」(toxic workplace)的同義字。但Uber並非特例,若你待在有毒職場,以下6點讓你「快篩」有毒老闆!

攝影:政大校訊記者李易儒

留在「同溫層」?走進「大氣層」?寫...

沒有實踐夢想的特定專長,夢想只是空想。而如果專長沒用在夢想上,專長就浪費了。明明可以飛上天,最後只坐在辦公桌上。

資深職人
PEXELS

因為在家,更要愛漂亮

我們從來不知道,先生們是如此在意自己的太太「在家」的樣子……

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為了送禮而送禮,真的是我們要的嗎?

關於人情世故,每個人的標準可能不太一樣,有人覺得只要是到別人家拜訪,帶伴手禮是一種禮貌;而若是出國一趟,若沒帶點紀念品回來 「孝敬」同事及親朋好友,等於不會做人,只是,關於「禮物」的價值與價格,在購入時總是天人交戰,若收...

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想要做什麼樣的人,不需要他人「核准...

你與他人相處的界線,是感覺和情緒畫出來的,所以不要嫌它煩,要學著了解它、接納它、珍惜它,了解了情緒的重要,你的健康和生活都會因此而受益。

新手主管
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命題模糊的會議只會議而不決、決而不...

開會之前,主持人如果沒有清楚的定義出開會重點,只是要大家提方案,那註定是一場浪費時間的無效會議。

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臣服的練習:完成,不完成,都好

臣服的練習含著很多層面,不是單純方法或技巧的問題,還含著每個人對真實理解的深度。

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學會了,你的部屬就會自己找答案!

你是否也是經常苦惱,部屬總是講不聽也教不會?對事不對人,員工卻一再重複錯誤行為?明明知道鐵血管理留不住人,苦口婆心又收不到成效……怎樣的管理方法才有效?

中高階經理人
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林奇芬:A股納入新興市場指數,中國...

中國A股歷經四度叩關,終於在今年被納入MSCI新興市場指數。由於實施日期在2018年6月還有一年時間,象徵意義大於實質意義,但這也表示中國股市將開始接受國際投資機構檢視,展開體質改變,對中國長期資本市場發展將是重要里程碑。

stocksnap.io

顧客不會永遠是對的!有時,你得要支...

美國管理學家藍斯登認為,心情舒暢的員工,而不是薪水豐厚的員工,工作效率是最高的。例如, 美國西南航空公司,處處為員工提供支持,保持員工對公司的高度認同和工作熱情。

PEXELS

把員工當全才,那還需要專業嗎?

「一人多功」本來沒什麼不對,但遇到需要專業處理的事情,「一人多功」,就會變成「樣樣稀鬆」。

求職/轉職
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中年轉業由奢入儉難?都是自尊心傷不...

所謂由奢返儉難,曾經在職場風光過的人,要紆尊降貴也很難,難在面子上掛不住,難在無聊的自尊心傷不得。

黃寅 攝影

對自己的興趣超執著,就是我的價值所...

中午時分,台中市雙十路上的香蕉新樂園餐廳人聲鼎沸,創辦人吳傳治熟悉的步上2樓的辦公室,小小的空間裡全是舊時的電影海報、畫作,牆上有兩個古電鐘,連沙發也看得出已有些年紀。

unsplash.com

【人才管理】曹先進:真心看待自己的...

很多人聽說求職是「行銷自己」,就誤以為要用華麗包裝來美化自己的經歷,卻忽略了認識自己、找出自己的優勢與熱情所在,才是根本。大部分企業要找的人,也是那種很了解自己、也了解企業需求、並與公司制度文化配適的人,而非徒有漂亮履歷...

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雜學人來了

過去,「玩」和「學」是兩件事,現在,玩和學是同一件事!Play to Learn!透過進修、體驗、旅行,玩中學的各式選項五彩繽紛,腦袋也像扭蛋機一樣,隨時有好玩的點子跳出來,從觸類旁通中激發創意、解決問題!

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