公司只有理想而不顧現實，誰會願意賣命？

經營理想，是不是公司最重要的一環？

一個學妹從我在職涯中心的時候就常常跟她閒聊，畢業後她找到一個工作，在我完全不看好的情況下，她待了一年多，在去年十一月的時候離開。

當時她非常低潮，也跟我聊了一陣子。後來換了工作就比較少聯絡。最近剛好因為某服務業的不升遷降薪新聞，聊起了她前東家的話題。

之前她待的公司一個月大概兩萬八，對於新鮮人來說是很棒的起薪。但她在執行專案的時候，每天都要進公司開各種會（包含假日），會議結束後還要聯繫和瑣碎的行政工作。每天大概從八點到晚上十點多，有時甚至到半夜。那時候她怎麼撐下去的呢？

她的公司老闆算是個厲害角色，是個美女也是個女強人。她不斷地跟大家說：她為了公司沒結婚，每天幾乎都待在公司裡，就是為了實現她的理想。

所以她也希望所有同仁都能在這裡為了「女人學習成長」、「改變女人的生活」而努力。並且在每次週會都會再三強調自己是和員工站在一起的：「我們是一起學習成長，改變世界的好夥伴。」

所以公司裡面的人接受超高的工作時數、不合理的工作薪資，就是為了「女人學習成長」、「改變女人的生活」的理想號召。學妹雖然覺得工作很累，但每天都靠著這樣的理想讓她努力再努力。

後來，當她發現努力了半年，自己的生活依然沒有變好，而所謂的「學習成長」依然停留在打雜的時候，她開始有了疑惑。

我請她觀察公司除了高層以外的流動率，她說除了三、四個高階主管之外，基層員工幾乎每個禮拜都來來去去。

我問她有沒有比她資深的人不做了，理由是什麼？她說有一位經理因為不知道未來升遷在哪裡，而且做了快三年也沒有被加薪，所以決定離職。而她公司老闆覺得這些人就是不懂女人當自強的理想，難怪這個世界會是男人的……。

最後，學妹因為身體實在撐不下去了，只好離職。離職還獲得類似「不堅持的人是無法在這個社會生存」的評語，讓她很難過。我不斷跟學妹說這些都不是重點，重點是妳需要有健康的身體，還有真正的工作，不是理想的奴隸。