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成為好人贏家!9個你該懂的善良心機

其實,建立人脈並不需要花太多時間和努力,主要是得花心思和規畫。最理想的人脈結交策略是,認識一大堆來自不同圈子的人,盡量加入各種不同產業的組織;而且地理位置要分散,不見得一定要跟這些人很熟或密切往來。

位於人脈網路的中心位置是很重要的。研究顯示,中心位置可以帶來很多好處,包括取得資訊、獲得正面評價,還有較高的薪水。

人脈並不完全等同於人緣,與其在乎有多少人「喜歡」你,不如時時檢視你在其他共事者心中的分量。比方說,他們認不認為你是他們尋求建議或幫助的對象?有多少溝通是經你之手?

7. 遇到挫敗,講給別人聽

競爭中總是有輸有贏,遇到挫敗、或是中暗箭而覺得委屈時,我應該如何回應?如何在最短時間內整理好自己的情緒?

在競爭中戰敗,許多人第一件事就是責備自己,如果想堅持下去並且振作起來,就必須先停止自責。

克服難堪情緒的最好方法,是盡快把事情的來龍去脈講給周遭的人聽。你會發現,原來支持你的人比你想像還要多,而且別人不只不會責備你,還很樂意幫助你。

此外,講的次數愈多,你的情緒波動會漸漸變小,然後逐漸接受這件事。不管發生什麼事,盡量別讓自己的情緒受影響,這樣才能有清楚的腦袋,對下一步做策略思考。

不過,陳述的時候,不要只是忙著訴苦,尋求安慰,因為一般人都會想跟贏家攀上關係。在你遭受厄運打擊、最需要幫助的時候,更應該表現出「最後的勝利一定是我的」,接下來才能獲得別人的協助。你必須展現出足夠的實力和不屈不撓的精神,才不至於讓可能的盟友認為幫助你是白忙一場。

運用這種方式,不僅能強化大家心中「你將成為贏家」的印象,覆寫掉目前短暫的失敗,它更可以成為自我應驗的預言,讓你有更大的信心迎接未來。

8. 化解反對意見,對事不對人

工作中難免遇到阻力,甚至有些人就是跟我不對盤。面對這些反對的聲音,我該抱持什麼態度?要化解還是迎戰?

若是你身為領導者,一味迴避與你意見相左的人、閃躲棘手情況,是不負責任的行為。處理衝突的方法有好有壞,以下幾點可以讓你成功化解反對意見:

● 善待反對者,讓他們可以優雅退場。有時候,吸納別人,讓他們成為你團隊中的一員,可以讓他們產生休戚與共的利害關係,化解敵對。

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