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「兩岸100位經理人觀點大PK」 獨家調查

台灣執行力和全球觀,兩岸同稱讚;與對岸工作往來,台灣人不安,大陸人愉快。

進入ECFA時代後,亞太大職場即將成形,將是一場前所未有的人力洗牌。

當台灣與大陸人才間的從屬關係變得更多元、共事形態更複雜,互相了解彼此眼中的自己,絕對有其必要性。《Cheers》雜誌與韜睿惠悅企管顧問公司首度聯合製作「兩岸100位經理人管理觀點大調查」,針對50位台籍經理人與50位陸籍經理人進行問卷調查,結果發現兩岸經理人存在許多反差。

你看我、我看你,完全不一樣

在11大特質面向上,兩岸經理人唯一有共識的,是台灣人才的全球觀比對岸強。這點倒和台灣人自己的認知不同,尤其是台灣新生代近年來總是受到不夠關注國際事務的批評。韜睿惠悅大中華區總裁黃世友認為,台灣主管的國際觀並不會比較差,因為台灣比較開放,網路不受封鎖,想法自然比較多元,反而大陸年輕人的觀點單一多了,有些事問任何人都只有一個答案。

其次,台灣經理人認為大陸人才在學習力、外語力、企圖心上都強過台灣,對薪資在意度更遠超過台灣人。大陸經理人卻完全不這麼認為,他們除了覺得台灣人全球觀、外語跟溝通力比較好外,意見多集中於「無明顯差異」。至於台灣人看台灣人其他的強項,則包括創意與創新、忠誠度與團隊精神。

兩相對照,可以看出:

1.首先,兩岸經理人都同意,在執行力與專業知識上,兩岸人才已無明顯差異。放在職場競爭上,對台灣人是個必須自我惕勵的警訊。

2.台灣人看台灣人的優勢,多集中於工作倫理的價值面,但顯然對多數大陸經理人來說,他們的感受並不深刻。

這可能也跟受訪者的經驗來源有關,填答的台灣經理人以主管直接帶領陸籍部屬角色居多,大陸經理人則以同事合作為主。然而,未來當上下位階出現轉變,台灣人自然也要更懂得凸顯自己的優勢。

台灣看大陸:年輕世代強。大陸看台灣:愈資深愈有價值

問到哪個年齡層最有競爭力?兩岸經理人互看,都同意是30~35歲。不過,大陸經理人看台灣人才競爭力,年齡層相對較向上延伸,選擇36歲以上的合計超過4成,甚至沒有人選20~25歲。

台灣經理人看大陸人才競爭力,認為在35歲以下的則合計超過7成,顯然大陸的確是「後生可畏」,台灣的社會新鮮人若想直奔大陸職場就業,必須更步步為營。

在往來經驗中,台灣經理人難掩焦慮,因為「不安」是最多受訪者選擇的形容詞,對岸經理人反而是「愉快」居多。

迎接新時代巨變,台灣經理人給年輕人的期許,仍是再強化全球觀、企圖心和外語力,多與前頁調查結果呼應。

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