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熱得發燙的台灣人才

台灣的人才,真的炙手可熱!

最近我到總公司參加全球高階主管會議,其中一個議題是討論人才在國際間流動的現況,例如招募中國的IT人才,給予基本的日文訓練後,再派往日本上班,解決日本國內IT人才不足的問題;也談論到台灣人才在國際間的表現,以下是他們的反應:

英國分公司總經理:聽說台灣的IT及Network人才很棒,且供過於求,在英國這些人才卻十分缺乏,能不能在台灣幫我找10個可以到英國的人才?

日本分公司總經理:在日本,市場上的理工人才十分缺乏,企業對引進外籍專業人士的策略方向,已不限國籍,有越來越寬鬆的趨勢,而台灣會日文的理工人才素質比日本鄰近國家都好,是日本企業的最愛。

新加坡公司總經理:政府大幅放寬外籍生技人才工作簽證的限制,以因應國內企業對生技人才需求若渴的呼聲。

同樣的,從新聞報導中,我們經常可以看到類似的消息:「韓國3C產品大廠成立研發中心時,國外人才招募的第一站,就是到台灣」、「美國高中來台徵求理工科老師,最高年薪高達台幣200萬元」、「日本知名的工程顧問公司透過國際人才仲介公司,指名要台灣石化業的高階經理人,派往中國、馬來西亞、越南、中東等發展迅速的國家」。世界正在歡迎你

前陣子我到台科大演講,開場白的第一段話,就是告訴台下主修工業管理的學弟妹們:「將來你們的工作地點可能都不會在台灣!」從上面幾個例子,可看到由於人才流動的全球化,每個國家無不為了吸引專業人才而祭出各項不同的優惠政策,對於台灣人才,幾乎都是敞開雙手熱情歡迎,在國際間,台灣人才還是有相當高的競爭力!

所以,台灣人才對於未來,眼光不是只放在台灣或大陸,應該放到全世界。當各國都在積極攬才的時候,我們不要妄自菲薄而卻步不前,與其成天憂心政府引進外籍白領人才的政策會影響到自己的飯碗,不如去思考要如何到世界的舞台上跟人家競爭。要成為國際工作人,除了上期提出的「學習國際禮儀」與「關心全球新聞」,無論目前身處台灣或異鄉,還可有以下的積極作為:

1.語言力等於溝通力、等於適應力:語言是基本,否則寸步難行。第二外國語已是趨勢,甚至對於自己工作地的當地語言,都放開心胸虛心學習,這份學習的心可輕易降低與周遭環境的隔閡。

2.目標管理是跨文化合作的基石:文化是各地區長久下來所累積根深蒂固的思想觀念,不是用「尊重、包容、理解」就可輕易帶過,用「目標管理」作為不同文化員工間的共同平台,也能達到原先設定的成果。

3.參加國際組織或協會:在專業上持續與國際人才接軌、交流,維持競爭力,還可提升台灣人才在國際上的能見度。

台灣人才,你們準備好了嗎?世界舞台正等待著你們的光與熱!作者許書揚現為保聖那管理顧問公司、經緯智庫(MGR)公司總經理

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