切換隱藏選單

台上台下,一樣認真

主辦單位:《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍

協辦單位:美商惠悅(WatsonWyatt)企管顧問公司總經理王伯松

世新大學管理學院院長徐木蘭

去年得獎的禮來,根據評審意見虛心修改,今年又得到肯定。當企業主不斷改善工作環境,一定會帶來很大的成就,希望更多企業抱著永續經營的精神來參加。信義房屋董事長周俊吉

我看到快樂企業有兩種類型:一是靠領導者個人去影響組織;一是制度完善,使工作環境快樂。兩種都很好,但長期來看,制度設計更重要。政治大學商學院商管專業學院計畫管理碩士學程執行長黃秉德

快樂工作人是同時創造別人的快樂,他支持工作夥伴,讓夥伴順利工作,自己也得到快樂的回饋。讓你的快樂建築在別人的快樂上,這是我從過程裡學到的寶貴功課。交通大學EMBA執行長楊千

工作要快樂,必須有興趣、有熱情:如果工作只是為了溫飽,或為了金錢,不會快樂。如果工作可以成就理想、幫助他人、看到滿足的客戶,工作比較能快樂。高雄餐旅學院旅館管理系助理教授蘇國垚

參賽者大多來自大企業,這些公司提供有挑戰性又快樂的工作機會,不斷吸引培育人才。可惜比例上還是外商居多,期待將來有更多本國企業及中小企業推薦參選,更希望透過這個活動,讓好人才到好公司上班。台灣麥當勞總裁李明元

CEO確實是影響公司快樂與否的決定因素,但每個人也可以是自己的CEO:ChiefExperienceOfficer。只要能積極樂觀,相信在工作跟生活上都會非常快樂。AVEDA負責人朱平

這個獎非常有意義,因為我們都知道台灣的未來就在這群快樂工作人手上,他們需要肯定,而我們在做一件“creatememory”(創造記憶)的事。台灣大學推廣教育中心主任黃崇興

我今年第2次擔任評審,發現很多公司都有長足的進步。其實「德不孤、必有鄰」,很多企業、經理人只是沒有人告訴他們:他們工作是快樂的。台灣的工作人沒有我們想像中那麼不快樂,整個社會是繼續往前走的。作家蔡詩萍

這個活動很有意義,可以看到台灣有那麼多有趣又優秀的工作人在不同角落發光。摩根富林明證券的王棣蒂,她的熱情很有感染力,讓人印象深刻。可惜因為時間關係,無法多參與幾場評審。表演工作者郭子乾

很開心能擔任評審,這表示我自己也是個快樂工作者。我很驚訝看到台灣有這麼多優秀的工作人,都是使命必達的模範績優員工,不過工作之餘夠不夠快樂,我覺得還不夠感受到。東吳大學社會系副教授劉維公

這次看到很多人的表現還是偏向工作,工作以外的生活不是那麼豐富,未來的「快樂工作人」應該更全方位,在生活中找到更多生命的意義,我期許更多人展現出來。

善意商機

AAMA台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有

市場洞察v.s好感度經營

CAMA咖啡創辦人何炳霖

生涯顧問

江振誠

用10年記錄這個世代的台灣味

張慧慈

我想追求過去因為拼經濟被放棄的事

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告