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競爭,就是做最好的自己!

對東西文化與企業都有一定了解的李開復,從來不將國籍當做問題,做自己愛做的,與別人的差異就會自然出現。

要談全球與兩岸三地人才趨勢,擁有美國與中國經驗、兼容中西文化思惟的Google全球副總裁兼大中華區總裁李開復,大概是最讓人想豎耳聆聽的人選。

 

不過一談起兩岸人才流動,李開復馬上就笑著說,「每次碰到台灣青年都是問這樣的問題,」而他的答案簡單、也與眾不同,「我認為台灣青年不需要焦慮,做好自己的本分比較重要。」

以下是《Cheers》雜誌來到中國Google位於北京中關村的總部,專訪李開復,分享他的全球人才觀。

※※※

假使我們先不管要不要到中國工作,只把它看作一個市場,那麼你在任何一個國家做任何產品,都不可以忽視它,所以我會鼓勵人來看一看,不管是旅遊與否,都很有幫助,因為你不去,不會理解產品有這樣的空間,而且你會發現中國市場跟別的國家有不一樣的地方,這是值得學習的。

毫無疑問的,台灣年輕人到中國,是比美國、歐洲、印度這些國家的人具有更多優勢,尤其還有很多機會,讓台灣年輕人考慮來這邊發展。

當然,這不代表台灣機會少,譬如就有很多台灣年輕人想留在台灣的Google工作。

我們Google在兩岸都建立了R&D Center,北京有200人,裡面可能有5個是台灣背景,比例不是很高,從台灣來應聘的一個都沒有。

但在台灣,到了年底大概會召20個人,包括從台灣本地召的,或從美國召的,都很多。一個有眼光的企業,都會盡可能吸引各地人才。

沒有三兩三,豈敢上梁山

 

假如你是頂尖技術人才,你可以到任何一個國家工作,不必擔心太多,也不必那麼急迫一定要去國外哪裡發展。

但是,如果你是一個非常普通、不是那麼頂尖的,你來中國,要有很大的壓力承受度,因為在這邊你會看到很多跟你一樣,就是還不錯,但不是最頂尖的人,多得超過你的想像。這邊的待遇非常差異化,一個頂尖跟普通的電腦工程大學畢業生,所受到的待遇,最低跟最高可以差15倍。

對於那種不是最頂尖,但比起普通工程師又還不錯的,我覺得他們還是適合來中國發展,畢竟台灣的大學師資、教育資源、課程,教出來的人才還是比大陸好。

另一個問題是,要不要來中國做一個階段性的工作?譬如台灣年輕人或許想去中國的外商企業先當個部門主管,過幾年本土人才成長,就把位置讓出來。

其實,我覺得不必這麼想,優秀的人平常上班時,也不會想我是台灣人、他是美國人、他是大陸人,要是整天這麼想,就會變成一個心理障礙,甚至形成背景的糾紛。

優越感是一種阻礙

雜誌全文

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