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公司停工不付薪,你該怎麼辦?請注意這3個標準

  • 朱瑞陽
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  • 圖片來源:finda.photo
志銘在農曆春節後,開工第1天,看到公司在公告上寫明,「即日起,生產部門員工不必來公司工作,開始放無薪假……」肩負房貸壓力的他,急著向公司人事部門詢問,沒想到只得到「訂單沒這麼多,不需要這麼多人工作,你在家休息,當然沒有薪水」的理由,簡單打發。

只因為公司沒有訂單,就強迫員工休無薪假,這樣的方式合法嗎?

以志銘的案例,乍聽之下,人事部門所言「訂單沒這麼多,你在家休息,當然沒有薪水」似乎說得過去。不過,依照勞委會解釋令規定,公司這樣的舉措,明顯已經違法了。景氣不佳放無薪假,違法!

因為勞委會說明「事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定」,其標準如下:

1.停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。

2.停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。

3.停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。

究竟如何認定關於停工責任之歸屬,例如「停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由」,也就是說,停工如果是雇主該負擔的經營風險,像是公司經營不善、業績不好,就不能將責任轉嫁給員工,所以公司不能以沒有訂單為理由,要求員工放無薪假。

若停工原因是特定員工所造成,例如因該員工操作不當損毀機器,公司於停工期間可以不付薪水給當事人,但對於遭池魚之殃的其他員工,老闆仍得照付薪水。

至於不可歸責於勞、雇任何一方,像是颱風、地震等自然災害造成的停工,公司就可以不付員工薪水,勞工也不必補服勞務。停工調薪須經員工同意

既然無薪假違法,那麼當雇主不得已停工,又希望員工共體時艱,到底該怎麼處理呢?

原則上,如果公司確實需要以「無薪假」的方式度過難關或節省開銷,是必須與員工協商同意後始得施行。

特別提醒的是,有些公司為了逃避停工期間的薪資,會以各種名目,要求員工「留職停薪」,一旦員工不明究理的同意或不主張權利,雇主依法須將勞健保退保,且不提撥新制退休金,這是員工必須考量的風險。員工有權要求工資或資遣費

另外,當公司出現無薪假或工資延遲發放的怪現象時,員工必須要當心,下一步可能就要面臨被資遣或公司倒閉的厄運。

此時,員工可以依據勞基法第14條,適時主張自己的權利。

也就是說,如果公司片面要求員工「放無薪假」,員工是可以勞基法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」,因為公司未經預告片面終止勞動契約,而要求公司給付資遣費。但要主張本款之權利,必須在獲知的那天起,30日內為之。

如果是按照勞基法第14條第5款規定,「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」,員工也可以不經預告就終止契約,這時就沒有應於30天之內主張權利的限制。

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