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提離職搞得好為難!專家:沒有走不了的工作

我想離職,怕老闆不讓我走,又怕破壞雙方關係,該怎麼做呢?

提出這個問題的上班族,首先要替自己感到欣慰:老闆留人,至少代表你對公司還有貢獻。如果提出辭呈,主管只是禮貌上問一下你將來的規劃,然後很爽快就簽准了,那麼可以想見,你在這家公司,大概也沒什麼前途。

我建議辭職之前先要考慮幾點:這間公司還有沒有前景?你喜不喜歡這家公司?你喜不喜歡這個老闆?事情還有沒有轉圜的餘地?繼續做下去,對你的職涯發展有沒有幫助?你是真的找到另一份更好的工作,還是只是想要跳槽?

如果遇到老闆慰留,反而是個機會,讓你思考是不是真的不喜歡這份工作。如果還是覺得這家公司不宜久留、沒有前途,絕對可以走人,但一定要走得漂亮。

好聚好散,絕對不要撕破臉

年輕人職業生涯還很長,以後還會不會遇到同一家公司的同事,你永遠不會知道,世界其實很小,為避免關係搞糟,日後狹路相逢生尷尬,離職前一定要注意以下幾點:

第1,提前預告。雇主最怕遇到專案進行一半,負責人跑掉,公司很難在短時間內找到替補人選。所以在離職之前,一定要給現任雇主足夠的時間調動人力,或是招募新人,否則增加原來同事工作量,一定得罪人。原則上最好提前1個月左右預告辭職,並協助老闆找到接替位置的人選。

千萬不要擺出一副「我就是走定了」的態度,丟下爛攤子,相信不只是你老闆,恐怕你原來的同事都會因為工作量加倍而恨死你。尤其是職位越高,預告時間要越長,每間公司各有規定,無論如何,絕對不要低於勞基法和公司規定的預告日期。甚至在勞基法規定工作1年、只需要在10天內預告離職的情況下,你還是可以提早告知,體貼雇主。

也許有人會問,遇到EQ比較不好的老闆,該如何處理?首先我要強調,你沒有跟公司簽賣身契,沒有走不了的工作,沒有離不了的職。但你可能會遇到老闆避而不談,或是密集找你開會、溝通,甚至發脾氣,這種情況我會建議在工作許可範圍內先休一、兩天假,一方面讓老闆習慣沒有你的生活,另外也有時間空間讓彼此冷靜一下。回來之後再和老闆平心靜氣談,向他解釋你為什麼要離開。

離職之後務必和老闆保持好關係,以下幾個技巧可以運用:告訴老闆,雖然你準備離職,但手機不會換,用email也可以找得到人,如果真的有需要,在過去責任範圍之內的工作,你願意在職期間教新人,所負責的資料和檔案也要一一移交,把資料移交完整,一方面也杜絕老闆挽留你的理由。

就算遇到老闆會採「延長戰術」,就是不找人接棒,你交接的清單都已經準備好了,於情、於理、於法,都可以漂亮離職。

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