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在大企業與小公司間擺盪

開始工作的前幾年,你是否經常在大企業與小公司間游移不定,或是坐這山望那山高,難以抉擇?究竟進大企業或小公司,對一個人的職涯發展有什麼影響?《Cheers》採訪兩位皆曾經歷過大型與小型公司的職場先進,分享他們的親身體驗。

我為什麼不喜歡大公司……

張志龍(欣技資訊行銷處副總經理)

理由1. 招牌響亮,感覺卻很空虛

在外面頂著大公司的招牌,名氣響亮、社會地位高,我也曾經擔任歐洲商會某委員會的召集人,但經歷過這些後感覺其實很空虛。

過去在大公司10多年的經驗,該學的思考邏輯、解決問題方法、風險控管等一套完整制度都已學到,這正是小公司所缺乏的,加入小公司,我自己組織了新的部門,正好可以將多年在大公司磨練的專業技能充分發揮。

理由2. 想自行創業,做自己

許多朋友總認為我「頭殼壞掉」選擇離開大公司,看起來這個決定似乎不容易,但跨過那關就過了。關鍵是在3年前我一度自行創業,想試試卸下大公司的外衣,用「自己」的名號出去闖,自我實現一番,但並不如想像中容易。

理由3. 大公司「牛大難翻身」

所謂「牛大難翻身」,在大公司待久了,就會很討厭制度相對帶來的「慢」,太多的辦公室政治、山頭林立也令人難以忍受。

理由4. 到大陸工作意願不高

約莫從2000年開始,大中華區域經濟中心形成,到大陸工作成為向上升遷一個必然的趨勢,雖然到大陸意謂著管理更大的市場、更多的員工,但對我而言並沒有太大的吸引力。

我為什麼不喜歡小公司……

歐明哲(惠普科技個人系統事業群產品行銷暨成長企業事業部協理)

理由1. 升遷等待期太漫長

小公司比較保守,尤其過去我在中部工作,相較於北部的小公司又更加傳統。而且是人員流動不高、層級又多,往往要經過多年,才能歷練下一個層級的工作。好比當年我的主管是科班出身,年紀竟大我整整一輪,等待期太長「實在無法忍受!」

理由2. 沒有「標準作業流程」

小公司做事比較沒有一套「標準作業流程」,很多事都要自己摸索,彷彿在「土法煉鋼」,試的對不對也沒有人會告訴你。規模2、30人的小公司還容易管理,接近百人的中小企業,一旦缺乏「標準作業流程」就很難管理。

理由3. 「獲利模式」不確定

雜誌全文

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