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離開組織,自行創業

This article is written by Michael Prospero and excerpted from "Exit Strategies for Corporate Dropouts", Fast Company本篇文章由美國《高速企業》雜誌(Fast Company)獨家授權中文翻譯。作者為麥克普洛斯佩洛(Michael Prospero)

麗莎‧艾勒頓在保險業界不斷獲得晉升的機會,最後成為皇家太陽聯合保險集團的最高領導人。

不過,她準備成立一家健身中心,主要顧客群為企業主管以及在家帶小孩的父母親。現在有許多人選擇離開組織,自行創業,艾勒頓也是其中之一。艾勒頓的第1家健身中心將於今年夏天開幕,她有這樣的想法已經有3年的時間,這段期間她都在為男人工作。

如果你想遠離玻璃帷幕大樓,轉換至高度不確定,但收穫更豐富的生活,需要事前的規劃、謹慎的安排,還有一些運氣。

1.從生活周圍尋找創業點子。要脫離組織自行創業,一定要找到好的創業構想。好消息是,在你工作的環境中就可以找到很多不錯的點子。傑森‧芬格與保羅‧艾波鮑姆的創業構想就來自於他們挑剔的胃。這兩位法學院的高材生每一次要選擇他們位在曼哈頓市中心的辦公室附近的外賣餐點時,兩個人就會爭辯到底是雞肉撈麵好,還是臘腸披薩好。

這兩個人突然想到一個點子,後來就成立了無縫網站專業解決方案公司,提供法律事務所、銀行等企業線上訂購送餐的服務。「我們很清楚我們的客戶是誰,使用者是誰,」芬格說。

在寒冷的1月,芬格和艾波鮑姆即將要完成他們的計劃,每當他聽到有公司同事抱怨,必須忍受濕冷的天氣外出吃午餐時,都會忍不住偷笑。「因為我知道,我們可以解決人們的實際問題。」

「許多創業家其實是在工作的時候找到創業的點子,」歐洲管理學院組織行為學教授、《轉業聖經》的作者赫米尼亞‧伊巴拉說。「他們看到了未被滿足的需求。」很早之前芬格就還清了學生貸款,2004年無縫網站的營收已經達到5千萬美元。

2.帶走自己的創意。有時公司老闆會提供你更好的離職策略,比其他任何離職方案都還要優渥。泰瑞‧莫洛尼與道格‧戴亞原本為他們的老闆想到了一個不錯的點子,沒想後來卻自己創業。戴亞原本擔任華納兄弟在線的無線事業部副總裁,當時他錄用莫洛尼,請他負責為最新一代的高速寬頻手機製作數位內容。

「當時我們的想法是,『為什麼不採用電影的概念,在手機上播放短片?』」莫洛尼說。但是老闆似乎沒有太大的興趣,而他們又不希望手機播放影像內容的原創概念胎死腹中。

華納兄弟「當時不想進入這個市場,」莫洛尼說。「於是我們決定,『不如自己創業。』」兩個人在12月正式向華納兄弟說再見,「直接把創意帶走,」他說。去年1月他們成立了MoPho。

適合的創業機會其實有很多。對於大公司來說可能只是一壘安打,但是對創業者來說卻是能夠得分的全壘打。

3.打開警示燈。一旦決定要離開組織,就要小心處理離職的過程。過去建立的關係和擔任過的職務,都是你生命的一部份,將跟著你一輩子。所以,當你決定要轉換跑道,一定要和你的老闆談好。

無縫網站的芬格在離職前,就已經充分和公司溝通,而且明白告訴公司,新創事業真的很需要爭取像公司這樣大規模的企業,成為他們的客戶。一開始芬格把他的創業計劃告訴一位資深合夥人。3個月之後,他又再度提起自己的創業計劃,而且表達要離職的想法。

這種軟性推銷方法果然奏效,全公司都知道他的創業計劃,後來公司也成為他的重要客戶。事實上,那位資深合夥人對這項創業計劃所表現出來的熱情,「是讓我們決定創業的重要動力之一,」芬格說。

4.你是誰?離開穩定的工作,不僅會面臨財務的問題,心理上也會感到不安。「過去你的身分認同來自於你是企業的一份子。現在要放棄一切,成天穿著運動服,多少會有點害怕,」艾勒頓說。因此,如果能找到創業夥伴,將會有很大的幫助。

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