切換隱藏選單

應徵是一種表演

企業挑選人才,是在有限的時間與空間下作判斷。於是,在應徵的過程中,「表現力」往往決定了高下。所謂的「表現力」,是能夠讓實力100%展現的能力,是能夠讓努力被他人有效接收的能力。如果表現力不夠強,不懂得用有效的方法表現自我,註定要在求職過程中吃虧。個人如何不矯柔做作、自我膨脹,卻能恰如其分、淋漓盡致的表現自己?企業如何在高學歷文憑充斥、忠誠度貶值的年代中,挑選到適合的人才?本系列將從個人與企業兩個面向,深入報導與分析。

  • 1
  • 不分頁閱讀

雜誌全文

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

視野格局

世界名廚 台灣味新高度,向世界溝通,提升餐飲新境界

品牌價值

奧美廣告副董事長暨奧美集團策略長 讓顧客對你偏心,就贏了

生涯顧問

高淑娟

龍巖北三區副總經理 25歲拿下全年度業績冠軍,帶你一同突破成交心理學

梁益嘉

無印良品-沒有品牌的好商品 致力於提供舒適自然的好感生活

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告