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應徵是一種表演

企業挑選人才,是在有限的時間與空間下作判斷。於是,在應徵的過程中,「表現力」往往決定了高下。所謂的「表現力」,是能夠讓實力100%展現的能力,是能夠讓努力被他人有效接收的能力。如果表現力不夠強,不懂得用有效的方法表現自我,註定要在求職過程中吃虧。個人如何不矯柔做作、自我膨脹,卻能恰如其分、淋漓盡致的表現自己?企業如何在高學歷文憑充斥、忠誠度貶值的年代中,挑選到適合的人才?本系列將從個人與企業兩個面向,深入報導與分析。

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