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小心感染「負面感態症候群」!

過完年,所有人都開始上緊發條,全面衝刺。本期《Cheers》雜誌邀請了10個CEO暢談「阻礙升遷的10個小人」。所有的小人不在辦公室,而在你心中。真正有能力的人,即使遇到工作夥伴的負面攻擊、背地暗砍,都是短暫的失勢,永遠的失勢來自於你的心中,犯了「負面心態症候群」。(見44頁)

競爭劇烈、組織多變,人才升遷的標準也不斷改變。不論是EQ勝於IQ、器度決定高度、態度決定勝負的討論,都不斷說明拔擢優秀人才的標準從能力的競爭轉變為「心的競爭」。

104人力銀行董事長楊基寬不僅是企業CEO,他也為上萬企業找員工,看盡「人是自私的,利他是困難的。但是能夠利他的人,能力絕對不會差,這是鐵律,」他說。不能利他的人走不遠,只是其中一例。

許多上班族心裡想,為什麼我的年資深、專業好,老闆卻不升我?不平衡油然而生。責怪組織時,或許先想你有沒有看見外在組織環境的變化?新白領戰士的條件不斷進化,你察覺了嗎?《Cheers》雜誌主編盧智芳除了約訪10個CEO,精選10個阻礙升遷的負面心態,更詳問「為什麼」這件事對於人才的成長是重大的缺陷?不是指控上班族的缺點,而是追蹤成功的組織所需具備的人才特質是什麼?希望在開春為上班族解惑。

值得一提的是,攝影召集人王竹君、美術編輯以及遠在英國的插畫家宋曉明,這一次聯手為讀者創新圖文整合的新視野,在一個二度空間的紙張上,虛與實、照片與插畫、CEO與小人交會,讓你在幽默中閱讀新知。前進中南部

《Cheers》雜誌副主編劉鳳珍、記者王曉晴從農曆年前就馬不停蹄前進中、南部,採訪5個南霸天的創業故事。(見108頁)

他們的故事發掘中、南部人物的性格、消費者喜好以及創業者的膽識,令人大開眼界。尤其在東森購物台1小時賣1,300萬的勞斯丹頓手錶,深入南部消費者心中的需求,帶有炫耀式的消費,價格卻低於瑞士勞力士錶的市場定位,可以一窺不同市場的消費心態。《天下》雜誌最新出版的哈佛大學教授ClaytonM.Christensen《創新者的修煉》一書,經常談的就是新市場的破壞式創新,在一個未開發的市場,提供對他們而言有效率的產品,經常會有驚人的成長,而這是許多大企業不屑一顧的市場,不論是對國家競爭、產業競爭、小至市場區隔都可以解析。這也可以說明為什麼在中、南部市場3皇3家的品牌印象超越STARBUCKS、諾貝爾書店展店數超越金石堂書店、寶雅國際可以力拼屈臣氏的道理。協調衝突的藝術

最後要介紹的是管理文章「組織必須存在正面的衝突」。令我印象最深的是政大教授黃秉德提及,一旦衝突演變成關係的衝突,缺乏信任,遠比任務、資源、程序的衝突,更難化解。明基電通的案例分析,更具體說明經理人如何解決部門間衝突的方法。(見134頁)

雜誌全文

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