切換隱藏選單

學會選擇,面對挫折-2大新能力,工作人必備

如果阿拉丁神燈能許的願望不是3個而是100個,你有多少願望要許?如果有1,000個工作機會等你來挑,你要選哪一個?如果這100個願望都落空、1,000個工作履歷都被退回,你有從挫折中復原的能力嗎?

在資訊爆炸的時代、壓力高漲的氛圍中,每個人都必需具備在有限時間內做出最明智選擇的能力,同時還要能承受來自四面八方的挑戰與挫折的復原力,否則工作將淪為失去歡笑的一樁苦差事。

工作人新能力1:選擇的能力

從選擇工作開始練習

你什麼時候會想換個新工作呢?似乎從開始工作的第一天就開始尋找下一個工作機會了。

也許你可以想一想:「我要在哪兒工作?」和「我要做什麼工作?」這兩個難題永遠沒有解決的一天,沒有一件事可以定案,人總會伸出觸角不停尋找更新更好的機會。於是如何選擇,選擇什麼的問題就隨之而來。

選擇愈多到底是好還是不好?以工作為例,從你踏進職場的第一天起,我們就開始問一堆問題:你想為誰工作,為誰效命?這個問題似乎是我們每天都要重複演練的選擇題。

在美國,32歲的就業人口中,平均每人待過9間不同的公司。幾年前在一篇關於美國職場流動性的文章當中,《美國新聞與世界報導》(U. S. News and World Report)估計:在1999年,有1,700萬美國人想換工作。有些人為了更高的薪水或更好的晉升機會而換工作,有些人換工作只是因為想住在不同的城市,有些人覺得現在的工作很無聊所以想換跑道。

換工作的確已經變成天經地義的事,如果有哪個人肯為一位老闆賣命長達5年,大家就會用懷疑的眼光看他,非但不認為他忠心耿耿,反倒會質疑他的能力和志氣。

工作流動性提供不少機會:可以自由變換環境,可以換個老闆、甚至換個工作領域,提供更多挑戰及充實自己的機會。

雖然好處不少,不過得付出相當大的代價,每天必須要蒐集資訊,然後做出抉擇,於是乎換工作變成沈重負擔。而在達成目標之後,也不能停下腳步享受自己的成就,為了下一個更好的工作機會,必須永遠保持備戰狀態。

體認選擇的弔詭

能夠有機會為自己做抉擇,對我們的幸福與身心健康有很重要的影響。不過,抉擇也有一些負面影響,而且隨著抉擇的增加,這些負面影響也跟著擴大。

表面上看來,面臨抉擇時選項很多是件好事,不過在這其中,我們所要付出的成本卻在不知不覺中累積起來。換句話說,導致這些問題的產生,並非來自某一項特定的抉擇,而是由全部的選擇共同造成。

要放棄可以選擇的機會並不容易,關鍵在於你必須要了解,對你而言,最重要的不是抉擇的客觀結果,而是主觀結果。即使你有幸選到較好的汽車、工作或假期,抉擇的過程常常讓人對自己的抉擇產生較負面的情緒,你並沒有真正地從這次選擇的機會當中得到什麼。

雜誌全文

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

善意商機

AAMA台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有

市場洞察v.s好感度經營

CAMA咖啡創辦人何炳霖

生涯顧問

江振誠

用10年記錄這個世代的台灣味

張慧慈

我想追求過去因為拼經濟被放棄的事

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告