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上網人口成長停滯,衝擊網路商務?

沒想到,當各種網路商機還在沸沸揚揚時,台灣上網人口數卻停滯成長。根據主計處剛出爐的「國情統計報告」指出,1998年到2001年間,台灣上網人口數每年以7個百分點的比率高速成長,但是,去年全台上網人口數卻僅成長了1個百分點,上網普及率則停滯在39%。

難道「40%」是一個地區上網普及率的上限?從南韓的數字來看,似乎不是。南韓社會在國民所得與資訊產業發展上,都與台灣相當類似,但是南韓去年上網普及率已經到達65%,而且較前年成長6%。

無論台灣上網人口數成長趨緩的原因為何,但是,靠著上網人口維生的線上遊戲與網路拍賣產業,是否會因此受到衝擊?

智冠科技總經理王俊博表示,真正會影響線上遊戲產業的是「寬頻上網」人數,只要寬頻上網人數持續成長,即使短時間內總上網人數停滯,對線上遊戲產業的影響並不大。

Yahoo!奇摩電子商務事業部總監洪小玲則表示,網路拍賣市場已經逐漸成熟,未來的發展策略不再只是增加人氣,而是藉由提升服務以增加獲利。

看來,上網人口數成長的停滯,短時間內對於網路商務的影響或許還不會太大。但這的確是一個警訊,因為上網人口數停滯,會造成相關產業只能提高消費者每人平均的消費金額,以增加利潤,卻無法擴大市場規模。除了線上遊戲、電子商務、電信公司,甚至提供硬體的電腦或手機業者,都不得不注意這個重要訊息背後所帶來的可能市場變化。

(石振弘採訪整理)

聯發科、聯電等知名科技大廠暑假實習計劃,等你來挑戰

今年景氣好轉,許多科技大廠在畢業季來臨前,已經舉辦了一場又一場的校園徵才博覽會,展開一波又一波的搶人大戰。而現在為了搶人才,企業更將觸角延伸到尚未畢業的學生,提出暑假實習計劃,從校園開始培養人才。

企業舉辦暑假實習計劃,「主要目的是為了經營企業在校園裡的正面形象,與尋找人才,」聯發科人力資源處資深管理師胡博欽說。

聯發科今年是第二次舉辦暑假實習計劃,去年試辦成功後,有人就因此進入聯發科工作,就算沒有馬上進入公司,「我們也會持續觀察這些人的動向,」胡博欽說。

科技大廠招募的對象大多數是電子、電機、電信、資工等相關科系的大四或研一學生,只要寄出履歷表,再透過主管面試,就可以進入公司實習。

今年預計會有聯發科、台積電、聯電、旺宏電子等科技大廠加入實習人員招募活動。

而實習人員的工作內容,如果以聯發科為例,分別有軟體開發、設計與系統測試等多樣的核心工作實習人員需求。你還呆呆在校園裡亂晃等待機會來臨嗎?勇敢一點,還沒畢業前就先將履歷表寄到企業吧。

(王曉晴採訪整理)

網路交易,自我保護6步驟

最近網路交易風險越來越受到重視。如果不想放棄方便性十足的網路交易,又不想流失信用卡號或密碼,該怎麼辦?

網路101的刑事警察局偵九隊隊長李相臣提出以下6點建議:

1.雖然擷取卡號與密碼的病毒,侵入個人電腦的管道很多,但是根據統計,幾乎所有的案件都是透過e-mail的方式植入病毒。因此,對於來路不明的電子郵件,絕對不要貿然開啟。

2.除非必要,不要開啟「網路芳鄰」,也不要瀏覽色情網站或是到不明的FTP站下載圖片與檔案。

3.以擷取密碼與個人資料的「木馬程式」為例,目前已經有1、2千種的變種病毒在外流傳,使用者只有隨時更新防毒軟體的病毒碼,才能避免被侵入破壞。另外,別忘了暫停「非約定帳戶轉帳」。

4.選擇知名的購物網站。因為這些網站的保護機制與賠償機制較健全。另外,應該經常變更密碼,減低被盜用的機會。

5.使用網路交易前,可利用防毒軟體或是下載木馬程式移除軟體,進行檢查與移除。下載軟體時應該選擇大型的軟體提供網站或是學術機構網站。

6.避免在網咖或是公用電腦使用網路交易。如果不得不使用公共電腦,除了在使用前遵循上述幾點,在網路交易結束後,應到【控制台】中的【網際網路選項】中的【內容】中的【自動完成】,清除「表單」與「密碼」,避免密碼被紀錄。(石振弘整理)

「兩地三方」工作新型態,你準備接招了嗎?

有沒有想過哪一天,你同時有兩個老闆,沒有固定的同事,一年換了好幾個工作地點?

這就是兩地三方的工作新型態,一種牽涉了工作者、派遣公司以及需要派遣企業(要派機構)等三方的用人型態。雖然此種人力派遣方式在企業的部分職位中早就行之有年,在勞委會剛出爐的「勞動派遣法草案」正式通過之後,勞動派遣員工的方式勢必將延燒至各行各業。

為保障國內日益增加的派遣員工權益,勞委會於日前著手擬訂了「勞動派遣法草案」,草案中一改過去僅開放24類職業聘僱派遣勞工的規定,未來除了航空、海運、採礦等危險性工作之外,其餘職類將全面開放。

草案中同時亦明確規定了三方的權利義務關係,包含像是被派遣員工的指揮監督權由需要派遣雇主及人力派遣雇主共同負責。薪資部分明定需要派遣企業應負連帶責任,員工派遣期限最長為兩年,以及每月需提撥勞保投保薪資總額的2%作為教育訓練之用等。

對企業而言,人力派遣方式雖然由於不需提撥退休準備金、勞健保以及資遣費等,可以有效降低人事成本,人力調度更具彈性,但同時也會衍生企業機密容易外洩,以及企業文化認同感不足等問題,因為在人才派遣的形式之下,員工的流動率與替換率高,企業對於員工的個人特質也不易掌握。

另外對工作者而言,則是必須特別注意日前剛通過的「勞退新制」的對照與運用,因為勞退新制明定企業只要用人就必須提撥退休金到勞工個人帳戶上,同時員工年資也採可攜式累計,如此才能降低員工因勞動派遣方式所帶來的就業不穩定等各項風險。

(陳孟珠整理)

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