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亞洲青年國際化意願大評比

面對全球化浪潮,不僅企業必須面對更為激烈的經營環境,對於工作者來說,同樣也面臨了嚴酷的考驗。未來我們必須與來自全國各地的頂尖人才競爭,不可能永遠只顧著自己,更應該了解其他國家的新一代工作者具備了哪些我們所缺乏的國際化優勢。

亞洲新興工業國家早已從1997年的亞洲金融風暴當中恢復元氣,再加上中國與印度兩大經濟體的崛起,亞洲市場已逐漸受到國際企業的注意。然而,過去20年來,國際企業多半透過外派的方式解決人才問題。但是因為文化的差異,這些外派人員的表現遠遠不如預期。

另一方面,隨著海外市場的擴大,外派的人數增加,企業的成本也相對的增加。再加上亞洲市場在策略上的重要性日增,企業必須提供更優惠的雇用條件吸引頂尖的優秀人才,願意被派駐至亞洲分公司,通常企業的雇用成本是當地薪資水準的3倍之多。

總和以上的因素,要能真正掌握亞洲市場的發展潛力,雇用適合的當地人才,是所有國際企業的當務之急。

2003年,戴姆克萊斯勒(DaimlerChrysler)與惠悅企管顧問公司(WatsonWyatt)共同合作,首次針對亞洲的大學畢業生進行雇主吸引力調查(EmployerAttractivenessSurvey)。

調查對象包括了中國、香港、日本、韓國、新加坡、與泰國等共6個國家,針對這些國家最頂尖的商學院與工學院的畢業生,希望藉此了解他們關於教育、生涯規劃、以及理想的工作條件等問題的想法。

1.國際化經驗日趨受到重視,語言能力佔有優勢

總體而言,亞洲的大學生傾向於在自己的國家接受大學教育。不過,國際化的經驗日趨受到大學生的重視,只是不同國家之間有顯著的差異。另一方面,亞洲大學生也非常強調實務經驗的累積,無論是在本國或是海外取得實習經驗,在所有國家都愈來愈普遍。透過全職工作機會累積實務經驗的多半集中在電子、機械工程、與汽車產業。此外,專業服務產業,如顧問與金融,也愈來愈受到亞洲大學生的青睞。

就個別國家的情形而言,新加坡大學畢業生的國際化程度是所有亞洲國家最高的,有20%的人大學時期曾出國唸書,39%已經完成海外實習,這與新加坡因國內市場規模狹小、必須發展國際貿易有很大的關聯。

韓國大學生大學時期曾出國唸書的人數比例最高(26%),但是擁有海外實習經驗的僅有3%。人數比例最低的為日本,僅有4%,原因在於日本的教育體制問題。從入學到畢業,包括在國外大學唸書或是完成實習的時間,日本私立大學所收取的學費對於普通家庭而言,是相當沉重的負擔。

在英語能力方面,大部分的亞洲大學生都有不錯的表現。有六成以上的大學畢業生,擁有流利的英語能力。

一般而言,國際企業在雇用人才時有三大評量標準,包括國際化能力、實務經驗、與語言能力。總體來看,亞洲大學生在語言能力表現較為突出,至於國際化與實務經驗仍需要再加強。

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