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面談,讓你面有難色嗎?

常常聽到有人向我抱怨「為什麼很多求才企業總要安排這麼多次的面談和考試,我又不是社會新鮮人?」,或是「他們怎麼都問一些跟工作沒有關係的事,像星座、血型之類的?」等這一類的問題。然而,抱怨歸抱怨,面談仍是企業遴選人才必經的關卡,沒有捷徑也無法省略。

<spanclass=’Doc’>具備彈性的求職態度</span>

我們看到有許多求職者常常因為面談的安排過程與期望有所落差,導致其心態上產生反感,進而拒絕再次面談的安排,以致於一份理想的工作機會,就此擦身而過,令人惋惜。每位上班族一定或多或少都曾碰過以下類似的狀況,如:被要求提供照片及填寫冗長的個人資料和自傳;參加智力、性向或英文等測驗。這些突如其來未被事先告知的要求,是否曾使得求職的您覺得繁瑣而不悅,甚至對面談打了退堂鼓?

其實,面談過程的不合理性及預期外的諸多要求,只是呈現每家企業不同的文化背景與思考邏輯,如:管理模式與價值觀的不同。這些都會導致各個企業在管理風格上的差異,求才企業更可能直接將這些管理風格與思考邏輯反映在面談的安排與設計上。目的不過是想藉由這些要求,來測試求職者與公司的文化契合度。所以,面談也就成為求才企業與求職者溝通公司的經營理念與價值觀的重要橋樑。如果求職者不能瞭解企業主安排面談的動機與目的,很可能在面談時因為諸多出乎意料的狀況,而顯得態度不佳,反而喪失了一份良好的工作機會。一個成功的求職者,在求職態度上一定要更有彈性,因為,唯有放下身段,才能從容的迎接來自四面八方的挑戰。所以,聰明的您可千萬別被一連串的要求給嚇到了。

<spanclass=’Doc’>敬業,從面談開始</span>

一個人敬不敬業,從面談態度就可以看得出來;敬業,指的是一個人對待職業的態度,也就是把工作做到圓滿,是一種責任心的表現。身為求職者的您在出發前往面談時,是否也應該要捫心自問:

1.我對於該企業的產業、產品或公司文化,以及所應徵的職位瞭解多少?

2.我是否事先上網查看該公司的網站內容?

其實,從踏入求才企業,遇見的第一個人,面試就已經開始了。可惜,大部分的求職者仍沒有這樣的認知,常常還是以「兵來將擋、水來土掩」的心態,在毫無準備或是準備不夠充分的情況下,直接接受面談。而這種「合則來,不合則去」的求職態度,讓許多求才的企業主相當地不以為然;面試時的態度是否慎重,往往也代表這個人的工作態度是否敬業。

<spanclass=’Doc’>加分不減分</span>

既然面談是免不了的過程,求職者在看待面談時,若能從求才企業的角度切入,以CAN-DO的態度正面以對,相信您慎重的應試態度必定令企業主印象深刻,那麼面談之於你,將是一個最好的加分效果;同時應該要對該職位產生非我莫屬強烈渴求的信念,那麼一切就變得容易且合理多了。

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