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如何在性別人數差異大的公司生存?

你是公司裡的少數性別嗎?在性別人數差異大的公司工作是幸福?還是災難?重要的生存法則,你不可不知!

<spanclass=’Doc’>主講:謝雅雯(台灣雅芳資深暨福利部經理)

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因為產業特性不同,可能會進入一個性別人數差異大的公司,例如在物流或高科技公司,男性員工比例就遠高於女性;在百貨或出版產業女性員工人數可能就高於男性。

然而,在性別人數差異大的公司工作可能會有適應不良的問題,同時也會有一些狀況是必須要特別注意。

一般來說,員工性別人數差異較大的公司,在面試時就會先觀察應徵者是否具備較易融入公司特殊工作環境的個性,像是主動開朗的特質,以避免進入公司後適應不良。

當然,在應徵這種有著特殊職場環境的工作時,自己最好也要先想清楚自己是否適合。

進入性別人數差異大的職場環境必須更要保持主動參與以及尊重體諒的態度。

<spanclass=’Doc’>主動參與,發揮少數性別的特質</span>

在主動參與的部份。男性員工居多的狀況下,男性同事私底下聚在一起聊的可能是有關球賽、政治等類的話題;在女性員工較多的環境,女性同事聊的可能有關購物、家庭的話題。因此,如果屬於少數性別的你╱妳,因為不懂或不想聊就不加入同事私底下的交誼,可能就會讓自己職場適應期拖長。

那該怎麼辦?建議剛開始可以先加入閒聊或午餐的聚會,不一定要加入談話,但可以待在一旁觀察同事們所關心的議題,聽久了總有加入閒聊的機會。

在工作上,少數性別更能發揮重要的特質為自己加分。女性人數較多的工作討論通常容易失焦,聊到購物或其他不太相關的事,但是這時的你千萬不要失去耐性,應該發揮男性較理性的特質,適時將討論拉回到正題。

在男性較多的討論則通常過於理性而缺乏轉圜,因此妳應該發揮女性較柔性的特質,軟化僵硬的討論氣氛,但是記住不要談太多感性或感覺的內容。

<spanclass=’Doc’>尊重體諒,瞭解不同性別的差異</span>

要互相尊重體諒。男性同事居多的閒聊,話題有時較肆無忌憚,因此,在非刻意的情況下,女性同事不需要有過多的聯想,但是千萬不要加入此類的話題,避免讓男同事覺得妳是可以接受而閒聊更深入的話題。這對女性而言,也是一種自我保護的動作。

在女性較多的工作環境,男性同事在談話內容上應該要多一點留意與尊重。另外,也應該體諒女性同事諸如生理期或是化妝上的不便。

最後,少數性別的同事通常較易受到關注與照顧,但是尺度千萬要自我拿捏得宜。例如,男性同事較多的聚會,女性在還不瞭解公司同事個性前,應該盡量選擇多一點人的聚會,最好有女同事相陪,而且避免飲酒或是聲色場所的交誼活動。

在工作上,應盡量自己完成分內的業務,若需要幫忙,剛開始不要總是固定找某位同事協助,避免產生誤會,造成自己或是同事不必要的困擾。

除了在公司屬於少數性別的同事應該瞭解上述的生存法則,另外屬於較多性別人數的同事,也應該注意到公司有著少數性別同事的存在,多一點的尊重與關心,會讓大家的工作環境更加的友善與愉快。

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