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趨勢科技讓充滿快樂

 未來軟體人才除了技術之外,還要培育國際觀,放眼全球,不要只想著很窄的台灣或大陸市場,要看清這家公司的文化、領導團隊的誠信、股東的成分如何,不要看一時之利、或是表面亮麗的成績單而誤上賊船! 

「台灣過去只有硬體製造廠商才有機會站在世界的舞台上,趨勢是軟體界唯一的代表,」在趨勢科技防毒軟體新產品發表會上,PChome集團發行人詹宏志有感而發地說。

這家台灣土生土長的軟體公司,每年仍持續成長,徵才活動不斷的秘密就在於:企業文化。

<spanclass=’Doc’>薪水比別人少也能快樂

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「企業文化是趨勢科技得以續命的命脈,」趨勢科技全球行銷總監暨全球執行副總經理陳怡蓁相信,「好的企業文化,讓員工就算薪水比別人少,還是覺得很快樂。」

她指出,達康時代網路公司以重利吸引人才,養成大家向錢看的心態;現在迅速致富、趕快退休的風潮過去了,大家也沈澱下來了,能生存至今的才是真正有企業文化、能永續經營的公司。

目前不佳的景氣,或許也提供很好的檢驗,讓工作人更加理性地珍惜、思考自己的職涯發展。

「想轉職,要看公司的體質,但是公司體質看的不只是財務報表,還包括企業文化。你說安隆、世界通訊不好嗎?名聲不夠大嗎?為什麼啪一下說倒就倒?這就是企業文化、倫理的問題。」

<spanclass=’Doc’>脫鞋、牛仔褲的蛻變

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隨著全球化發展、逐漸轉型為軟體服務業,趨勢科技強調創新、求變與溝通的3C價值,還加進了顧客和誠信;「脫鞋、牛仔褲」的企業文化表徵,也開始有了蛻變。

「趨勢創業初期是formative的形成期,強調tryanderror啦!Justdoit的精神,」陳怡蓁表示,大概二年前趨勢上市後,開始警覺到全球化企業的存續不能只靠創業精神,所以積極引進專業經理人,開始建立制度、normative的正常化時期。

對創業團隊來說,必須改變、受到拘束是很痛苦的;而專業經理人則可能帶來好的改變,或是破壞。

「所以現階段是最重要的融合期,專業經理人和創業團隊融合,讓公司既具備創業精神,又擁有專業的系統制度,」陳怡蓁指出,尤其前陣子雙方衝突很多,因此她和董事長張明正一直在海外分公司之間旅行,開始以企業文化進行團隊融合。

企業文化是難以形容卻可以令所有人感同身受的,對每位員工影響很大。「張明正常說,文化就是沒有人看著你的時候,你也知道做事的方法就是這樣,」陳怡蓁為企業文化下了很好的註解。

<spanclass=’Doc’>對外招募不停歇

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企業文化轉型之餘,趨勢對外招募的動作也沒停歇。

趨勢科技人力資源部經理吳季虹表示,今年以來招募了一百多人,目前的需求是軟體業奇缺的、懂技術又有管理經驗的資深軟體人才;至少須有3年以上的研發經驗,才能來應徵這些管理職。

吳季虹指出,外商軟體公司在台灣是以行銷業務為主,工程師主要是擔任客戶顧問,導入軟體系統。台灣純粹研發的軟體公司很少,軟體工程師不多,資深的人才更少。

缺乏資深軟體人才,導因於台灣軟體業不成熟,軟體工程師還沒熬成管理人才,就跑到竹科去了。

陳怡蓁表示,國內欠缺的資深軟體人才,趨勢已經開始從美國招募優秀的台灣人回來,「大陸也有很多便宜的軟體人才,但台灣還是我們的故鄉,而且台灣的軟體人才相較起來,還是比較開放、可以被訓練的,趨勢仍然希望台灣是軟體工程師的大本營。」

網路環境成熟後,也激起網路安全的普遍需求,而防毒軟體的售後服務龐雜,國際間只有幾家大廠投入,目前防毒軟體也整合到手機、PDA產品上,未來一年陳怡蓁還是看好防毒軟體市場的成長力道,以及大量工程師的人力需求。

「未來軟體人才除了技術之外,還要培育國際觀,放眼全球,不要只想著很窄的台灣或大陸市場,」陳怡蓁也建議打算轉職的工作人,「要看清這家公司的文化、領導團隊的誠信、股東的成分如何,不要看一時之利、或是表面亮麗的成績單而誤上賊船!」

<spanclass=’Doc1’>趨勢科技

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.員工人數:422人。

.平均年齡:30.3歲。

.農曆年前需求:20名研發人員。

.需有工作經驗之職務:不限,公司願意培訓。

.招募期:配合整個年終轉職、校園徵才、畢業潮。

.試用期:3個月。

.薪資概況:依經驗與能力而定。

.獎金制度:年終獎金2個月、績效獎金。

.分紅制度:股票選擇權,依個人績效而定。。

.新進員工多久入股:不限。

.鎖股設計:分三次,每次可執行三分之一。

.明年調薪幅度:每年平均調薪6%左右。

.休假制度:照勞基法規定,特殊的是,原來放假的國定假日,員工仍可爭取彈性假。

.用人條件:認同趨勢的文化、熱愛軟體產業、積極主動。

雜誌全文

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