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網路通訊業網通業是六年級生的天下

台灣整體IT產業雖然今年表現不盡理想,但是其中仍然不乏逆勢成長的明星產品,除了上半年獨領風騷的TFT-LCD,還有網通業者卯足勁拓展的無線區域網路(WLAN,WirelessLan)產品。

根據工研院產業經濟與資訊服務中心的報告顯示,今年台灣WLAN的出貨量成長110%,全球市佔率一舉突破80%。

不論網路或是無線通訊設備,網通產品的新應用具備無限可能。深具市場話題的網通產業,儼然成為後PC時代的人力新戰場,依然有不少人力需求。

去年,國內網通製造業龍頭智邦科技大豐收,員工不僅領到4個月年終獎金,更拿到智邦創業以來最多的一次股票分紅。

但景氣不佳的連動影響,網通業也不能免,加上無線產品熱銷的殺價競爭,使今年網通廠商毛利大降。

智邦科技行政副總經理林子超指出:景氣是全球性因素,未來一年不會有太大好轉,尤其智邦有九成訂單來自國外,「不過智邦仍然持續招募新人,為下一波景氣復甦作準備,是我們與小公司最大的不同之處。」

「網通將是下一波資訊發展的主流,」林子超預見,未來無線通訊將應用在各種資訊產品上,無線通訊人才在市場上勢必搶手。

名列今年《天下雜誌》一千大製造業第51名的國�電子,也是網通領域的標竿企業。

「國�未來二年的表現應該還是不錯,我們對人才的需求量很多,總是在徵人,」國�電子行政部經理李偉寧樂觀地表示。

國�的主要人力需求在於研發和業務。李偉寧指出,國�研發部門一半都是碩士畢業,平均需要3年經驗,沒經驗的求職者,本身的素質就必須很高。表現優秀的研發人才,還會被公司送到麻省理工學院、史丹佛大學或國外網通大廠,進行短期進修或訓練。

至於業務人員,李偉寧提到,國�畢竟接的是國外的訂單,業務人員得派駐到國外去,必須具備國際觀和語文能力。國�也因此進用不少來自新竹外貿協會培訓中心、受過嚴格語言訓練的業務人才。

「我們喜歡用聰明的人,但一定要刻苦耐勞、做事踏實,因為OEM產業賺的都是血汗錢,是一分一毫累積的,」李偉寧點出了國�崇尚務實的用人哲學。

成立於1964年的通用先進系統是國內第一家外商投資設廠的公司,自前年1月被摩托羅拉收購為該公司的寬頻通訊事業部後,全力朝寬頻通訊市場發展。

由於產品有95%銷往北美,主要提供給有線電視業者,因此深受美國景氣牽動,市場表現不太因為台灣的景氣或網通同業競爭而起伏。

通用先進系統人力資源處專員林志忠指出,因為訂單來自國外總公司,所以在台灣擔負製造功能,並無行銷業務單位的設置,主要由研發人員在台灣負責產品的測試與除錯等系統整合工作。

景氣不佳,求職者不少,但人力資源處經理陳依均認為,適合的人不多,「雖然,大學畢業生很多,但擁有符合專業技能的人才卻不足。我們研發部門主管也曾說,過去求職者如果有碩士學位,幾乎可以確認他一定是個很好的工程師,現在則是未必。」

國�電子行政部經理李偉寧不禁打趣地說,上一代的科技產品是半導體,都是五年級生;這一代的網通產業則幾乎是六年級生的天下!,智邦科技行政副總林子超強調,「只要耐操、耐磨、耐打」,你就是網通業的Mr.Right!

<spanclass=’Doc2’>智邦科技</span>

.員工人數:1,820人。

.平均年齡:32.2歲。

.至農曆年前人力需求:30人。

.需要有工作經驗的職務:研發工程師、業務專員、品質工程師。

.招募流程:用人單位申請──人事部門審核──召募作業──晉用通知報到。

.招募期:研發工程師長年招募、其他間接員工與各部門年度人才需求有關,較無招募期,一年四季均有求才活動。

.試用期:無試用期。

.薪資概況:年薪平均約14個月、每年公司盈餘提撥15%給員工分紅配股,碩士無經驗約4萬1千元起薪。

.獎金制度:年終獎金、分紅配股。

.分紅制度:以個人績效(一年四季評核)、職級職等、年資等標準而定。

.新進員工多久入股:報到當年度即可參加。

.鎖股設計:無。

.明年調薪幅度:3-12%。

.休假制度:新人報到服務滿二個月即有一天特休,服務滿七年者享有二個月有薪的特別休假。

.特殊福利項目:1.設有托兒所(嬰兒滿三個月起)。2.每週四免費電影欣賞。3.公司同仁二人結婚馬上各調薪3千元。4.女性同仁享有10個月有薪的育嬰假。5.重大傷病享有一年留職給薪假。6.在職進修補助款。7.公司設立國賓飯店咖啡廳。8.男性同仁享有三天陪產假。

.用人條件:每個職位條件有些不同,原則上願意付出貢獻個人之才能,與智邦同為將來的通訊網路打拼者,我們都非常歡迎。RD須對通訊網路有興趣者,創新網路相關產品之開發。

<spanclass=’Doc2’>國�電子</span>

.員工人數:3,000人。

.平均年齡:30歲。

.至農曆年前人力需求:研發人員120位,行銷及業務(國外業務)需要20位,後勤如物料、外包管理等職務約需要四、五十位。

.需要有工作經驗的職務:研發和業務人員。

.招募流程:性向測驗──研發人員側重專業科目測驗、行銷及業務人員側重英文測驗──人事部門面試──部門主管面試。

.招募期:全年。

.試用期:3個月。

.薪資概況:3年經驗研發工程師月薪約在4萬5千元上下。

.獎金制度:薪水14個月,中秋端午加發0.5個月獎金,及年終獎金、目標獎金。

.分紅制度:依一般上市公司才報規定。

.新進員工多久入股:18個月。

.鎖股設計:無。

.明年調薪幅度:未定。

.休假制度:依勞基法規定。

.特殊福利項目:免費的團保,三傑禮金、尾牙、福委會等語一般公司相同。表現優秀者,公司可送往MIT、史丹佛大學或國外合作廠商短期進修。

.用人條件:聰明,但要非常刻苦耐勞。

<spanclass=’Doc2’>通用先進系統</span>

.員工人數:1,500人。

.平均年齡:一般員工平均35歲,作業員平均42歲。

.至農曆年前人力需求:研發部門5人。

.需要有工作經驗的職務:硬體工程師、韌體工程師。

.招募流程:履歷篩選、面試。

.招募期:農曆年前後至畢業潮為招募尖峰。

.試用期:3個月。

.薪資概況:依能力而定。

.獎金制度:年終獎金、年度績效獎金、年資獎金、端午及中秋節禮金。

.分紅制度:無。

.新進員工多久入股:每半年一次開放員工認購公司股票,只要是在職員工皆可參與認股,享有市價15%折扣。

.鎖股設計:若是由公司配發之股票選擇權,則有鎖股設計;員工須依照可處分之日期進行處分。

.明年調薪幅度:未定。

.休假制度:依勞基法、兩性工作平等法規定。

.特殊福利項目:節日禮券、免費汽機車停車位、社團活動、教育補助、午餐補助、旅遊補助等。

.用人條件:主動積極、團隊合作、具親和力、溝通能力。

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