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汽車業谷底翻升,人才需求殷切

今年除了裕隆汽車所研發的風神汽車,在大陸連續奪得單月銷售冠軍外,台灣福特六和汽車開發的Tierra車型外觀零件,也用在菲律賓福特廠生產的Laser車型,並外銷東南亞各國。

國內汽車市場在十幾年前,一度讓進口車的市佔率突破四成,但在各國產車廠投入研發資源後,產品競爭力大幅提升,今年國產車的市佔率就高達八成六,顯示國產車已獲得台灣多數民眾的青睞。

今年是汽車產業獲利成績相當耀眼的一年。以汽車銷售服務為主的和泰汽車(TOYATA),今年在J.D.POWER調查公司對台灣區的顧客滿意度調查(CSI)中,名列非豪華車中的第一名,至10月為止的總銷售成績也位居國內市場銷售第一名。

中華汽車則在銷售數量上居第二名,是否能向市場年度冠軍6連霸邁進,有待觀察,但該公司已於9月提前達成董事會設定的全年獲利目標,業績表現亮眼。

福特六和汽車也同時於9月提前達成全年獲利目標,全球總裁暨營運長尼克.許勒(NickScheele)於11月初來台時,更讚揚台灣福特六和是全球福特在海外子公司的模範生。

而目前,每家汽車相關業者都有在大陸及東南亞市場佈局的計畫與策略,在台灣的發展方向均是以研發與營運中心為重點。

汽車業普遍的做法都是以台灣做為訓練中心,藉由台灣的經驗與技術,培訓東南亞及大陸的人才。福特公司副總裁暨福特大中華區董事長程美瑋就直接指示台灣福特六和要負責支援大陸所需人才。

福特人力資源處副總經理葉慶煌認為,汽車工業需要很多經驗的累積,福特雖然在徵才時不限定要有相關背景,但有經驗者佳。

中華汽車的人力需求是對應未來的公司發展,管理部專案經理黃得超表示,中華目前對資訊類人才的需求比較大。

和泰則是偏向徵求企劃、行銷、客服及物流人才,而且將來的績效獎金更會以目標達成為導向,確實收到激勵的效果。

要進汽車業的人才,除了專業,因應各公司打入國際市場分工的企圖心,外語能力已經是不可缺乏的要件。

<spanclass=’Doc2’>中華汽車</span>

.員工人數:2,570人。

.平均年齡:33歲。

.至農曆年前人力需求:人力資源、經營企劃、資訊、財務、海外業務、技術開發、生產技術、生產管理主管及人才,及資訊、行銷研究、產品企劃等人才,約50人。

.需有工作經驗之職務:絕大多數都需要經驗。

.招募流程:性向測驗──筆試(含英文測驗)──面試。

.招募期:無固定招募期,視職缺狀況而定。

.試用期:3個月。

.薪資概況:大學3.3萬,碩士3.8萬起,依經驗、職級、年資等調整,保障年薪16個月。

.獎金制度:基本年終獎金四個月,另有特別加發獎金(提撥一定比率的營業利益)。

.分紅制度:(稅後盈餘─法定公積金)*5%。

.新進員工多久入股:無。

.鎖股設計:無。

.明年調薪幅度:未定。

.休假制度:依勞基法規定,另有禮俗假、陪產假等。

.特殊福利項目:教育訓練安排、現代化活動中心、交通車、優惠購車、旅遊補助、團保及健檢、部門聯誼補助等。

.用人條件:積極、負責、肯學習、抗壓性高。

<spanclass=’Doc2’>和泰汽車</span>

.員工人數:990人。

.平均年齡:38歲。

.至農曆年前人力需求:企劃、行銷、客服、物流等人才,約15~20人。

.需有工作經驗之職務:著重職能,並不特別要求工作經驗。

.招募流程:英文測驗──個案分析測驗──面試。

.招募期:一般是7月,是實際情況而定。

.試用期:無。

.薪資概況:大學3.1萬,依職位(15等級)及個人表現調整。

.獎金制度:年終獎金保障三個月,另有販賣獎金、修護獎金等。

.分紅制度:以績效獎金方式發放,分為普發獎金及主管獎金兩部分,配合考績分數發放,發放金額考量各年度盈餘。未來將以「工作目標達成度」為基礎,依每人自己的工作目標完成狀況來加以發放。

.新進員工多久入股:無。

.鎖股設計:無。

.明年調薪幅度:約2.5%。

.休假制度:依勞基法規定,並有補休制度。

.特殊福利項目:員工餐廳、置裝補助、購車優惠、各項保險、健康檢查、宿舍、英語教育、電腦教育。

.用人條件:沒有包袱,有新的想法。

<spanclass=’Doc2’>福特汽車</span>

.員工人數:2000人。

.平均年齡:40歲。

.至農曆年前人力需求:產品開發、製造、採購、行銷、通路等,約20~30人。

.需有工作經驗之職務:有經驗者佳。

.招募流程:筆試──面試──英文發表。

.招募期:視職缺與公司需求而定。

.試用期:3個月到半年。

.薪資概況:3.5萬到4.5萬起。

.獎金制度:年終固定2個月,績效1個月。

.分紅制度:提撥一定比率的營業利益。

.新進員工多久入股:福特母公司的股票選擇權。

.鎖股設計:分三年,每年可賣三分之一。

.明年調薪幅度:未定。

.休假制度:依勞基法規定,陪產假。

.特殊福利項目:購車優惠、團保、教育訓練、服務滿十年就可優退。

.用人條件:EQ高,抗壓性強,具團隊精神。

<spanclass=’Doc2’>大億交通</span>

.員工人數:640人。

.平均年齡:34歲。

.至農曆年前人力需求:設計、現場儲備幹部、工程師、營業專員等約5人。

.需有工作經驗之職務:有經驗者佳。

.招募流程:筆試──面試。

.招募期:依需求而定。

.試用期:40天。

.薪資概況:3萬到4.5萬起。

.獎金制度:年終獎金平均1~2個月,每月生產績效獎金併入薪資,不同工作有不同獎金設計。

.分紅制度:提撥一定比例的營業利益,依員工職級與考績分配,併於年終獎金發放。

.新進員工多久入股:無。

.鎖股設計:無。

.明年調薪幅度:未定。

.休假制度:依勞基法及兩性工作平等法規定。

.特殊福利項目:團保(含眷屬)、海外研修、不定期旅遊活動、員工宿舍。

.用人條件:專業知識,能獨立作業且具團隊精神。

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