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紡織業專注研發,尋求升級轉型

紡織業一直是台灣最大的創匯產業,去年,台灣157億美元的外匯盈餘中,就有66%來自於紡織業。

但近年的外銷出口從前年的總出口值152億美元,衰退至去年的126.3億美元,今年則預估達100億美元,出口衰退的情況明顯。

今年台灣加入WTO後,各國的配額限制都會逐年解除,極有可能為台灣產能過剩的上游化纖原料與中游染整布找到銷售出路。

而且台灣紡織業正逐步發展高科技、高附加價值的紡織產品,除了朝技術、設計的差異化努力外,紡織業者也將以全世界為主要的市場。

遠東紡織人力資源處經理林俊佑認為,遠紡是生產事業,留在台灣就一定要走精緻化、差異化,大量廉價的產品已經沒有辦法跟東南亞、大陸競爭。

全球前十大化纖業者之一的遠紡,目前也有在大陸設廠,除了在大陸朝上、中、下游整合外,也把台灣的角色定位在研發,和生產高附加價值的功能性產品。

林俊佑認為紡織本身有很多技術的問題,一般人認為台灣工人跟大陸工人一樣,但技術上來講,東南亞的產量可以很大,成本很便宜,可是要做到非常精緻,還有一段距離。

台灣累積了多年的紡織經驗,今年研發出「智慧型機能纖維」,兼具排汗及防雨的功能,這種原料過去只有日本能生產,而且不願轉移,現在台灣也有能力生產這類產品,具有國際的競爭力。

歐洲最大的尼龍紗廠尼斯達(Nylstar),11月初看好台灣的生產技術能力,擴大與台灣紡織業者的策略聯盟。目前國內包括福懋興業等廠商,均與尼斯達合作生產高附加價值布料銷往歐美地區。

今年度尼斯達委由台灣業者加工的尼龍紗原料超過1千公噸,合作的數量是3年前的6倍之多。

對於紡織業目前的人力供需,福懋興業發言人賴五郎認為,現在紡織業已經發展成熟,雖然台灣可以發展成研發和營運總部,但這部分的人力需求不大。

不過像遠紡等力圖轉型的業者,因為要走研發路線,或是配合多角化經營,也會需要額外的專才,遠紡就釋出研發、現場工程師、技術員等職缺,希望能招攬到有能力的人才。

而在紡織業中,大部分的中高階職缺都是先由公司內部晉升,找不到適合的人選,才會公開對外徵才,而部分紡織業因生產單位移往大陸、東南亞,也在努力瘦身。

福懋興業目前就正在精簡人力,計畫要從現在的5,400人,運用自然淘汱減少到4,000人,短期內沒有徵人的計畫,而且考量到人力成本昂貴,賴五郎表示,福懋興業比較偏好一般的社會新鮮人。

但賴五郎也說,現在福懋興業正在擴展到加油站的經營,這部分還是會持續擴大事業版圖,但有需求的大部分都是臨時工,一般的職缺並不多。

對於紡織業的工作,林俊佑認為紡織業的公司制度完整,升遷的步調比較緩慢,想要很快速的升遷不太容易,但也沒有常常需要加班趕工作的情況,就看個人所追求的是高付出高報酬,還是比較踏實的職業生涯規劃。

<spanclass=’Doc1’>遠東紡織

</span>

員工人數5937人

平均年齡39歲

年底至農曆年前之人力需求研發、銷售業務、現場工程師、技術員等,約30~40人

需有工作經驗之職務無經驗可,有經驗佳

招募流程筆試-面試

招募期6~9月

試用期3個月

薪資概況3.4萬~3.9萬(大學、碩士畢)

獎金制度年終獎金固定2個月,公司盈餘再分配

分紅制度現金分紅依董事會決定

新進員工多久入股無

鎖股設計無

明年調薪幅度未定

休假制度依勞基法

特殊福利項目離職帶薪進修、教育進修、團保、持股會(幹部出錢,公司也會出一定比例,買公司股票,放到個人帳號,到退休或離職可帶走)、關係企業購物折扣。

用人條件操守品行好,反應快

<spanclass=’Doc1’>福懋興業

</span>

員工人數5400人

平均年齡29歲

年底至農曆年前之人力需求無

需有工作經驗之職務無

招募流程筆試-面試

招募期視職缺狀況

試用期40天

薪資概況3萬起(大學畢)

獎金制度年終獎金,月績效獎金(依目標達成情況而定)

分紅制度盈餘提撥後的0.5%

新進員工多久入股無

鎖股設計無

明年調薪幅度未定

休假制度依勞基法

特殊福利項目中秋、端午、年節禮金、幼稚園、教育貸款、婚喪喜慶補助

用人條件能重新學習訓練

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