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前瞻大陸,傳播業樂觀的未來

綜觀中國大陸的整體傳播媒體市場,以年利潤以及繳交稅收超過1千億人民幣的市場規模來看,已經成為電信業、製造業、旅遊業之外的第四大經濟支柱產業。

這兩年台灣經濟不景氣,企業紛紛出走,與景氣以及企業動態息息相關的傳播業,最近也跟著勒緊褲帶,冀望平安渡過寒冬。

但隨著全球化時代的到來,再加上各企業西進中國大陸,傳播媒體倒也在對岸有了新商機。

綜觀中國大陸的整體傳播媒體市場,以年利潤以及繳交稅收超過1千億人民幣的市場規模來看,已經成為電信業、製造業、旅遊業之外的第四大經濟支柱產業。

北京現代商報調查指出,中國大陸光是報業的投資回報率即可達到17%至50%,而廣播電視也躍升成為世界人口最多的廣播電視網,光是閱聽眾即有10億人口。

因此,中國大陸成了廣告業未來的重要市場。根據全球AC尼爾森(ACNielsen)的調查,即使去年全球籠罩在經濟不景氣的陰霾下,中國大陸廣告投放量仍成長了16%,而電視、報紙與雜誌的廣告收入都分別以17%、13%與21%的成長率,創下新高紀錄。

觀望中國大陸廣大商機,WPP集團已於11月宣布集團第一次直接投資中國的廣告公司——上海廣告公司25%股權。「以奧美集團為例,中國大陸與印度的廣告市場成長極其快速,」奧美集團大中華區董事長宋秩銘指出,愈來愈多客戶有整合大中華區品牌的要求,也因此,廣告業的未來仍舊樂觀。

傳播是一個需要對這份工作極有興趣、充滿熱情的行業。「要有那種追求創意的熱情,」即將擔任中國北京奧美集團董事長的莊淑芬強調熱情與興趣的重要。

創意,更是傳播人必備的條件。而這個創意的重要來源,便是「觀察力,以及對人文藝術或各種事物都充滿好奇,」莊淑芬說。「如果能時時觀察到各種次文化,及早嗅出流行趨勢,就能掌握市場,推出有創意的節目,」TVBS行政部協理陳貞夙強調。

傳播業長且不固定的工作時間,以及高度的工作壓力,總消磨工作人的意志,因此,從業人員更需要的是「能吃苦耐勞」,甚至如莊淑芬所說的「健康的身心」,才能支持長時間、高壓力的工作。

為了保障外勤人員的工作安全,TVBS特別提供團體保險,依職務與職級而有不同的壽險與意外險保障。陳貞夙以外勤人員為例,有至少100萬元的壽險,而一級主管更享有1千萬意外險以及每天2,500元的住院醫療險,同時還有失能、重大疾病與癌症險等。

<spanclass=’Doc2’>台灣電通</span>

.員工人數:約200人。

.平均年齡:約35歲。

.至農曆年前人力需求:視職缺狀況而定。

.徵才管道:人力網站。但有經驗的人才仍大多來自業界不斷流動的人才。

.招募流程:篩選履歷表──部門主管面試(未來計劃配合人資主管共同面試)──總經理裁決錄用──通知。至於新人招考則是在面試前必須先經過筆試。

.招募期:新人的主要徵才管道依序為每年六、七月的校園徵才。年度新人招考人數視公司人力規劃而定。

.試用期:3個月。

.薪資概況:大學畢業的新鮮人月薪約3萬元,保障年薪13個月。薪水依10個不同職級以及是否擔任管理職而不同。

.分紅或獎金制度:每年年底發放粗估後的年終獎金。每到四、五月,則補發精算後的紅利。

.培訓計劃:每年提撥約200萬的教育訓練費用。

.調薪幅度:每年調薪2次。7月為小幅調薪,1月則除了調整薪水外,更依表現與考績調整職級。

.休假制度:除依勞基法的特休假外,還有5天不扣薪的特別事假。

.特殊福利項目:享有團體保險,三節獎金以及海外旅遊補助,補助費用依職級而有不同。

<spanclass=’Doc2’>TVBS</span>

.員工人數:約870人。

.平均年齡:30.8歲。

.至農曆年前人力需求:視職缺狀況而定。

.徵才管道:員工介紹、報紙、網站(TVBS網站與人例網站)。至於有經驗的人才則是應徵者主動寄履歷與作品,或是向業界挖角。平均每半年會檢討同時調整人力。

.招募流程:篩選履歷表──部門主管面試──人資部門調查應徵者過去經歷──錄用並通知。

.招募期:每年的畢業季至校園徵才,以便不斷地培養新血。

.分紅或獎金制度:不定期發放獎金,舉凡新聞獨家、大型計劃如新聞專題入圍或選戰新聞系列報導,甚至是各式為公司省錢、省時的創新方案都可獲得獎金鼓勵。

.調薪幅度:每年7月年度調薪,但也有「專案調薪」,也就是表現突出者,主管特別主動加薪或升遷,以便留才。

.特殊福利項目:依職級與工作性質,提供各式不同的團體保險。

<spanclass=’Doc2’>東森媒體科技集團</span>

.員工人數:約4,100人。

.平均年齡:32.8歲。

.至農曆年前人力需求:財務、媒體、行銷、管理與商品專業人才。

.徵才管道:網站(東森與人力網站)、員工推薦與內部轉調。但高階主管則是透過人力仲介公司推薦。

.招募流程:(先確企業內部有無適合人選可轉調)篩選履歷表──部門主管面試──決定錄用並通知。

.試用期:3個月。

.薪資概況:整體集團平均月薪為4萬7千至4萬8千元。

.分紅或獎金制度:每年視年度營業表現而定。此外,針對業務、新聞與製播部門,設計獎金制度與即時獎勵。

.特殊福利項目:衣蝶員購、東森員工網路購物優惠以及不定廣告交換品的認購。

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