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避免成為誤闖叢林的兔子

前經濟部長宗才怡女士在任的時間雖然只有短短的48天,但在任期間卻掀起莫大的風潮,言行舉止每每成為朝野關注的焦點。

宗女士在華航擔任總經理期間的傑出表現,大家有目共睹,因此當她以「誤闖政治叢林的兔子」自喻錯估環境情勢時,更多人心中的疑問或許是——如果這是枚被擺錯的棋子,難道她在赴任新職之前不曾做過分析與評估嗎?

相信宗女士當初必然有其個人的考慮,我們無意於事過境遷後妄加表示任何意見。然而,這個事件從另一個角度看,倒是提供上班族寶貴的教材,提醒大家在接受工作前一定要對新工作多所評估。

處於不同的年齡層,「工作」所代表的意義不同,當然也有不同的評估重點:

20-30歲——

在此年齡層是奠基階段,需要大量累積專業知識及經驗,因此從工作中是不是能獲得足夠訓練及學習的機會,是關切的重點。

另一方面,也由於對於風險的承受度高,比較能大膽的多所嘗試,找出自己有興趣從事的工作。

當然,此階段對工作領域及產業的選擇會在日後的事業發展上形成決定性的影響,因而必須將生涯規劃與自我期許一併納入考量。

30-40歲——

在此年齡層正是個人事業發展的巔峰期,要成為公司內的中流柢柱,應該由其組織架構中,試著去解讀向上發展的空間、及升遷管道的順暢與否。

另外,與主管的互動、主管的管理風格常是種下日後離職的遠因,因此作決定前一定要將「未來主管」列入考慮。

常見很多人衝著朋友的一句話,未經深思就一口應允,殊不知作朋友究竟有別於組織內的從屬關係,就經驗看來,能稱職的游刃於不同的角色的情況是少之又少。

再者,此年齡層同時也是家庭中的經濟支柱,因此就提升薪資報酬的行情來論,工作之間的銜接要注意專業的關聯性。遊走於不相干的專業間看似左右逢源,其實是減弱個人競爭力的不智之舉,同時也無法累積業界的聲譽與人脈。

40-50歲——

以現今的職場生態而言,「四年級生」即使還在擔任主角也深刻感受到聚光燈的焦點正逐漸遠離,不再能恣意享有「合則聚,不合則散」的灑脫。

而高階主管身處決策核心,如果無法獲得經營層充分的信賴與賞識,通常很快就會陣亡,因此評估工作時「公司文化」及「穩定」是凌駕一切的考量,對於公司的經營團隊、股東結構、財務狀況、市場策略…等,都應該努力蒐集資料以為參考。

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