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寫份有個性的履歷表

履歷表是求職敲門磚,千篇一律、長篇大論都是大忌。怎麼製作一份獨一無二的履歷表?專家告訴你。

履歷表到底該如何寫,才能命中面試主管的心坎兒?精簡化與個 化,是各大企業主管共同提出的基本要求。

1.精簡為首要條件

「履歷表兩頁篇幅最好,超過兩頁我會不想再看,」某高科技公司人資主管搖著頭強調,也點出一般企業主管心聲。

知名企業公開徵才,都會收到上 、上千 履歷表,根據中華航空人力資源處長吳治富的經驗,求職者只要在兩頁篇幅中,將學經歷與專長特色交待清楚,就可令面試主管過目不忘。

2.個人化,讓你脫穎而出

想像一下,企業主管每天審閱上千 履歷表,並從眾多履歷表中挑出面試人選,「有創意與個人特質的履歷表,當然成為首選標的,」台新銀行人力資源處資深協理黃俊豪說。

履歷表包括條列式經歷與文字化自傳兩部份。兩者應相輔相成,重點是凸顯本身特質與職務間的關聯。

新鮮人沒有社會經驗,可從學習過程與社團經驗出發,「針對職務內涵,量身打造出本身適任的履歷表,」青輔會就業服務科長林裕山說。

個 化履歷表不是要求職者自吹自擂,反倒是回顧之前曾參與哪些活 、做過哪些報告,與企業招募職務息息相關。針對符合特質翔實描寫,即可引起企業主管興趣。

3.做好研究,言之有物

震旦行辦公家具事業部行政經理王磊表示,企業徵才看重是否與企業具共同特質,以及專業能力,「認同企業文化者才是公司想聘的人,」王磊說。

因此求職者寫履歷應針對企業特質,展現適任條件。首先求職者要認知所學能否適任,了解產業特色,最後再研究企業招募職務的工作內涵,如此才能製作出吸引人的履歷表。

目前資訊交流相當便利,新鮮人研究產業與工作內涵,可透過以下管道:

1.到求職企業的網站瀏覽

2.搜尋該企業近期公開新聞或活

3.到經濟部網站查詢該企業登記資料

4.閱讀該企業所屬產業報導與書籍

5.試用求職企業的產品

4.自傳寫出工作熱忱

求職者除了以履歷表呈現個人基本資料,更可藉自傳強化專長與工作熱忱。

「自傳如同履歷,必須簡潔、有重點」前仁寶電腦人資副總卓正欽建議,應徵者撰寫自傳應在字裡行間表現誠意與熱忱,同時更要適時推銷自己。

如何適當包裝自己,擲出完美的敲門磚?「在自傳第1段直接點明『自己要什麼、有什麼』,」人資專家李瑞華提醒新鮮人寫自傳時,應該清楚指出自己最突出的2至3項特質,即可令人眼睛一亮。

寫出對應徵工作的期望,也就是在自傳中說明自己為何要到這家公司、想應徵的職務、甚至公司聘用自己有何優點,「表示求職者用心做了功課,被另眼相待的機率就更大,」李瑞華說。

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