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有效溝通的17個管理密碼,5折倒數

盛大遊戲:讓平均26歲的員工 「玩」出競爭力

2011,戰後嬰兒潮退休起始年,Y世代即將接棒!你可能不知道,全球69億人口,30歲以下者超過半數,其中又高度集中於亞洲!

在台灣,我們叫他七年級,短短幾年,他們在企業已超過三分之一;
在中國,他們被叫「八○後」,人數有兩億,相當於德、英、法3國總人口;
在日本,他們之中有一群令政府、企業頭痛的「飛特族」,人數超過200萬;
在印度,12億人口中,有5億來自他們,是全世界最多的Y世代人種;
他們是史上最有移動力的游牧工作者,卻也是最令企業抓狂、不知如何管理的新人才;
他們是史上最難被取悅的消費者,卻也是最龐大、最有購買力的新興階級;
他們極端信奉個人主義,卻又超級仰賴數位社群的認同;
從來沒有一個世代,在數量上如此龐大、在區域上如此集中、在個性上又如此讓人不解。

在全面接班過程中,他們正在翻轉新的價值、即將徹底改變未來工作與生活的樣貌!

《Cheers》雜誌將於10月18日舉辦第二屆「亞洲人才創新論壇」,匯聚台灣、中國、日本、新加坡、馬來西亞5國企業領袖,從管理、消費解讀Y世代,是台灣首度最完整的Y世代洞察。

譚群釗  盛大遊戲董事長暨首席執行官(中國)

在中國網路產業中,盛大遊戲是極少數能走出中國的代表,產品已輸出全球49個國家與地區;2009年被美國《財星》雜誌(FORTUNE)選為全球成長最快100強企業第7名,2009年在美國那斯達克上市。員工人數超過3,000人,平均年齡才26歲。

背後的靈魂人物,就是1976年次的董事長暨首席執行官譚群釗。身為盛大集團的創業團隊之一,譚群釗是第一批中國遊戲產業的先鋒。今年初,譚群釗更在中國遊戲產業年會上,獲頒「2010年度最具影響力人物獎」。

在Y世代管理上,盛大遊戲在中國堪稱典範。創新的「遊戲式管理」,所有員工不論是例行工作或參與跨部門專案,都能依據表現獲得經驗值,每季結算,只要經驗值符合資格,就能自動升職與加薪,不需要部門主管推薦或簽字。公平、公開的管理機制,讓年輕員工更樂於在工作上發揮創意與熱情。

去年第3季,盛大推出中國網路產業首份「員工發展報告」,詳細總結人才發展策略,涵蓋吸引、培育、留住人才與讓人才發揮。根據報告指出,2010年盛大員工平均薪資漲幅近20%,共有超過1,600位員工升職與加薪,佔全體比例約4成,種種表現,都讓盛大位居中國網路遊戲產業的龍頭。

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