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Y世代.新勢力:「七年級工作觀」大調查

10年前,初出社會的七年級嚇壞眾人,從此被冠上「草莓族」的稱號;10年後,七年級領頭的Y世代正式進入30歲,他們佔據台灣企業員工的三分之一,成為企業內一股不可忽視的新勢力。究竟從小生長在多元的教育與社會環境中,對於工作的期待與想像,和過去有哪些不同?《Cheers》雜誌首次舉行「七年級工作觀大調查」,結果有不少有趣的發現。

10年前,初出社會的七年級嚇壞眾人,從此被冠上「草莓族」的稱號;10年後,七年級領頭的Y世代正式進入30歲,他們佔據台灣企業員工的三分之一,成為企業內一股不可忽視的新勢力。究竟從小生長在多元的教育與社會環境中,對於工作的期待與想像,和過去有哪些不同?《Cheers》雜誌首次舉行「七年級工作觀大調查」,結果有不少有趣的發現。

新現象:回力棒子女(boomerang children)

本次調查發現,有35.6%的七年級,「如果工作不順,父母願意在經濟上協助,會考慮辭職」,與X世代一旦工作,便不再倚靠家中資源的觀念有所差異。與父母的依賴關係使得Y世代延緩獨立,造就越來越多「回力棒子女」(boomerang children),在可以獨立後,遇到挫折或不景氣時,再次回家依靠父母。此一比例,遠超出美國在2009年金融風暴後所做的調查,當時美國僅有10%的年輕人,在面對工作不順時,選擇回家當「回力棒子女」。台灣父母對成年子女的經濟支持,是否也是造成年輕人動輒辭職的誘因,值得深入討論。

特質一:高感性

成功的定義就是「生活快樂」

對Y世代而言,父母工作是為了「過日子」,Y世代則是為了「過生活」而工作,因此有高達64.6%的受訪者認為,「生活快樂」就是成功,高於「身體健康」(45.7%)、「受到別人肯定」(43.3%)、「家庭幸福」(39.6%)、「擁有財富」(38.2%);更遠高於「工作成就高」的27.2%,顯見X世代依循加薪、升遷的線性人生,不再符合Y世代的期待。

不為工作犧牲生活

在工作與生活的選擇上,高達38.2%的七年級,認為他們「盡量讓兩者界線分明,不會為工作犧牲生活」,遠高於「只要是喜歡的工作,兩者界線模糊,犧牲生活沒關係」的19.1%;以「工作優先」的最低,僅3.5%。

與其挑老闆,不如挑工作氣氛

至於什麼是七年級選工作時最重視的條件?前三名分別是「薪水或福利好壞」(69.1%)、「同事之間相處愉快」(51.4%)及「遇到好主管」(34.3%)(表3)。除了最實際的金錢動機之外,七年級重視同事關係,更勝於其他關係。七年級普遍在少子化、父母工作忙碌的環境中成長,從小就更依賴同儕關係,而這種關係也延續到職場中。

雜誌全文

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