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有效溝通的17個管理密碼,5折倒數

浩漢產品設計董事長陳文龍:砍掉重練3次,才有好成果

浩漢產品設計董事長陳文龍:砍掉重練3次,才有好成果 明明時間不夠,資源太少,老闆、客戶卻對品質緊迫釘人,要求毫不放水。 如何在有限的條件下,做出最大總分?如何讓公司願意給我更多的資源?

「又要馬兒肥,又要馬兒不吃草」,堪稱是工作者最常出現的抱怨。即使想把事情做好,卻老覺得時間不夠、資源不足,真想對老闆跟客戶脫口而出:「你難道不知道,有多少資源,才能做多少事!」

問題是,這就是主管與部屬間思考最大的落差。追求業績成長與獲利提升,本來就是主管最重要的使命,因此,用同樣條件和過去做得一樣好還不夠,每一次都要超越過去,更有效率、更低成本,而且做得更好才行。

這個經常引發上下衝突的考驗,從成立23年、華人世界最大工業設計公司浩漢董事長陳文龍身上的「設計管理」哲學,可以找出不少對應的啟發。

首先,多少時間叫「夠」?事實上,時間未必真的不夠,時間跟產出之間,也未必真成等比例相關。往往,這只是一種心理效應。

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