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會看人,才能選對人

上個月初,隆恩的主管被其他公司挖角,他在毫無心理準備下,突然接棒成為研發部經理。除了帶領部門同仁,他還要負責招募人才,為公司注入新血。

星期五一早,隆恩不到8點就進辦公室,手上拿著他已來回翻閱過好幾遍的履歷表。這是他第一次當面試官,心裡不斷想著:「要問什麼問題,才能讓他做出正確判斷,找到對的人才?」

面試開始,隆恩清清喉嚨,丟出問題:

「你為什麼想來應徵這個工作?」

「你為什麼離開上一份工作?」

「你最重要的強項是什麼?」

「你最不擅長的工作是什麼?」

問題問得中規中矩,對方也答得四平方穩,但總像還少了什麼,隆恩對這個人的人格特質、專業知識、解決問題的能力,仍然沒什麼頭緒。

問題問完,雙方陷入一陣沉默,隆恩開始心急起來,突然冒出一句:「你知道人孔蓋為什麼是圓的嗎?」

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