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誰能領高薪?10大薪資成長快速的職務

  • 王曉晴
  • Cheers雜誌
  • 圖片來源:Cheers雜誌

技術工程類的成長空間最大

對此,王伯松指出,兩極化已是未來薪資的成長態勢,「有價值的職務,有績效的人就能領高薪。」彭湘蕊也呼應,「將來會做事更重要,職能才是薪資成長指標,學歷已不是重點。」

到底什麼是有價值的職務?端看你的工作能否為企業帶來更高的獲利與品質。

根據《Cheers》雜誌「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出,起薪最高的職務依次為研發、業務、儲備幹部、系統軟體設計等。而咨鼎的調查也指出,從2005~2009年,應屆畢業生各職務別的起薪水準變化不大,最高的3種職務為電子工程、電機工程、機械工程,月起薪都超過30,000元,其他的則介於27,000~30,000元之間。

其中,具有薪資成長性的職務,工程技術類就佔了四分之三,近3年的成長幅度超過20%的職務為:維修工程師、程式設計資深工程師、薪資福利專員、資深技術服務工程師、網路維運工程師等。

綜合比對勞委會的統計資料,發現技術工程類的成長潛力不僅發生在鎂光燈焦點──研發工程師,過去較少人參與的專利工程師隨著智慧財產權興起,近幾年亦越來越受重視,根據勞委會統計,薪資成長幅度高達124%。

台達電子專利工程師鄭智元在第一份工作就投入專利研究,中山大學材料科學研究所畢業後,到經濟部智慧財產局服國防役,很早就接受到專利工程的系統化訓練。而且他發現,相較於待在實驗室裡做研究,自己更喜歡能與人互動的專利工程師工作。

整體而言,專利工程師不僅要有技術背景,還要懂得專利法令相關知識,專業則是透過不斷與研發工程師溝通,「引導研發把他們的創意想法具體化,並延伸出更多發明,」所以需要具備跨領域的專業能力。

除了技術工程類,以商學與文學背景的發展藍圖來看,業務、行銷、金融商品開發、風險管理等職務,同樣具有比較高的薪資成長空間。根據咨鼎的統計資料,近3年薪資成長幅度達到10~20%的職務分別為:門市行銷企劃專員、廣告專員、建設業務代表、專案業務專員等。

其中,隨著企業採取不調本薪,但拉大績效獎金級距的策略,業務工作的薪資成長最具代表性。整體而言,現在的業務工作都採取低底薪、高獎金的薪資結構,「只要你肯拼,就有機會領高薪,」王伯松指出,這是有別於需要專業知識的師級工作外,技術門檻較低的高薪職務。

因此,從以上的統計資料不難發現,不管在哪一個產業,專業程度越高的職務,薪資成長空間越大。王伯松建議社會新鮮人若想挑戰高薪,可著眼於3大方面的職務,一是技術面,二是業務面,三是市場面,這是企業成長的重要指標。

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