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29歲被開除?或留下來?

  • 菊原智明
  • 天下雜誌出版
  • 圖片來源:stocksnap.io
仔細環顧你的四周,讓你覺得納悶不解「為什麼他會當上部門總經理?」的人應該有一∼二位吧。相反的,能力高又會做事的人,卻被排除在晉升行列之外,淪為不受重用的窗邊族…

恕我冒昧,如果目前任職的公司對你說「你被列在裁員候補的名單裡」,你會作何反應?

大部分的人應該都會反駁吧。「為什麼是我?工作能力比我差的人不是一大堆嗎?」或者,有些人可能會想「我才20幾歲呢!會丟飯碗的,應該是過了40歲的歐吉桑吧?」當然也會有人勃然大怒「你在說什麼蠢話!公司沒有我不行耶!」

公司這樣的組織讓人不解,會做事的人被解雇,不怎麼會做事的人卻加官進爵,真是奇怪。

不相信的話,仔細環顧你的四周,讓你覺得納悶不解「為什麼他會當上部門總經理?」的人應該有一~二位吧。相反的,能力高又會做事的人,卻被排除在晉升行列之外,淪為不受重用的窗邊族,有些人甚至在不知不覺間離職,公司裡充斥著這類看似不合常理的事情。

「會做事的人被開除……怎麼這麼離譜?」

會有這種想法的,都是還未脫去學生時代觀念的人。

在學校裡,有許多方法可以客觀判斷一個人的能力。即使事情看起來再愚蠢、一個人再怎麼令人厭惡,只要考試成績好,人們就會判斷「這個人是個能幹的傢伙」。另外,就算不會念書,如果在運動方面十項全能,人們也會評斷「這個人很厲害」。

但是,公司和學校不一樣。

學校是年齡相同,或者相差無幾的人聚集的地方,很容易就能以考試或運動會等,一定的基準來加以判斷。相對於此,公司則是一個聚集了下至16歲、上至60歲的人(視情況甚至會有更高齡者)的地方,根本就沒有方法,可以公平評斷年齡範圍這麼廣的一群人。

另外,決定開除或是晉升的,不是考試等客觀手段,而是活生生的人,也因此會有不少人事安排讓人感覺不公平。

當然,也有一些職種依據業務成績等數字,可以看出明確的差別。但是,要公平地比較、判斷營業、財會、設計、行政等不同領域的員工之工作成果,仍然極為困難。

確實,業務成績或個人能力也是判斷上的一個重要因素,這一點無庸置疑。

然而,千萬不要忘記,公司並不只憑這些來評斷你。有時候,工作成果所看不出來的人性部分,會出乎意外地扮演著重要的角色。

會做事的人被解雇,不會做事的人卻被拔擢。這樣的落差是從什麼時候開始變得明顯的呢?

事實上,從一個人踏入公司,評價就開始進行了。就算是新進員工,如果行徑過於荒唐,也會馬上被列為解雇對象。現今有不少缺乏常識,被稱為是「怪獸新人」的新進員工考進各家企業,這些人雖然年輕,也難逃立即被開除的命運。

先不提怪獸新人。我們一般人所經歷的「晉升?還是解雇?」之分水嶺大概是在什麼時候呢?

我認為,顯露出最大差別的,是在29歲。

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