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2012年企業最愛大學生:成大重回第一

《Cheers》雜誌「3000大企業決策者最愛的大學畢業生」調查發布,成大重回第一,前10大由頂大、老私大、國立科大各擅勝長。驚人發現:近40%企業承認,對特定學校有血統偏好。

全台灣唯一由3000大企業「決策者」,以用人經驗評價各大學畢業生表現的Cheers雜誌「3000大企業決策者最愛大學畢業生調查」,由於企業用人有穩定的偏好,由人資「決策者」所回填的問卷,在統計的信度、效度皆較高,能充分反映3000大企業用人偏好,不會出現每年調查排名大幅震盪、不符統計學理的現象,堪稱是檢驗台灣各大學辦學績效的領先指標。

在連續16年的調查後,今年的新發現如下:

睽違5年,成大重登寶座

「3000大企業決策者最愛大學畢業生調查」,由8項指標組成,包含「專業知識與技術」、「穩定度與抗壓性」、「解決問題能力」、「團隊合作」、「學習意願、可塑性」、「國際觀與外語能力」、「創新能力」、「融會貫通」。今年前十大的排名,僅有稍許變化:成功大學在睽違5年後,重登寶座,並平均的在8項指標中,每項皆在前2名。其後依序是台大、交大、清華、政大、台科大、淡江、北科大、逢甲、中山。呈現出頂尖大學、老私大、國立科大各擅勝長的局面。

私立大學的表現,由淡江大學與南台科技大學分居第一,多年來兩校一直是三千大企業的最愛私校首選,顯見其畢業生受歡迎的程度。而教育部長蔣偉寧之前所任職的中央大學,從他擔任校長至卸任前的近三年,皆穩定地維持在第11名。近十年來,中央的排名逐漸從15名進步到第11名,或多也可以視為蔣偉寧在中央任職期間的績效。

名校仍受歡迎,但光環漸減

在前10大排名中,獲五年五百億補助的12所頂尖大學,今年僅有7校入榜(本次調查對象為3000大企業,因陽明、長庚大學較偏醫學領域、中興大學以農學為主、師大則偏向教職體系,進榜的基準有所不同),打破企業「非名校不用」的刻板印象。以向來只錄取國立大學碩士為儲備幹部的食品大廠統一企業為例,自去年開始,刻意招進2位國立大學學士生,今年更進一步計畫錄取私立大學碩士生。

統一人力資源部經理林政陽直言:「人才之間也是需要對比的,不然會有傲氣,我們要證明,人家私立大學也不比你名校畢業的差!」廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋也不諱言,「自我感覺良好」是不少名校畢業生最大的罩門,「光環越多,有時反而框架越多,沒耐心一步一步做起。」以台大為例,在8項指標中有高達5項奪冠,但在「團隊合作」上卻未能進入前5名。

近4成企業坦承用人有血統偏好

企業用人的名校情節時有所聞,此次三千大企業也成真實回答,「有相對偏好的大學畢業生」,且比例近四成(39.38%)。不過,名校生雖依然受歡迎,但企業對於偏愛的人才血統,卻各有所好。例如雲林科技大學、勤益科技大學是許多中部製造業的最愛;高餐、實踐、義守、中華大學等,也各有企業所愛。

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