讓財富默默漲的祕密，比眼前薪水更重要的25件事

台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座；在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度趨近於零；年輕人因為低薪，害怕結婚生小孩，更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。

關於薪水，我們沒有太多的好消息。但是，如果「低薪」是你真實的夢魘，你最該做的，不是抱怨，也不是批評，而是趕快採取行動，擺脫這個困境。

做什麼？怎麼做？關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。

《Cheers》雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」，調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。但另一方面，更多的證據顯示，你愈在乎眼前薪水，可能就愈難遠離低薪的糾纏。反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭，例如磨亮專業、培養人脈，輔以適當的財務規劃等，才能讓你的收入突破瓶頸，扶搖直上。

首先，從最新的調查結果來看，我們有4大發現，可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。

發現1：上班族大聲說：薪資，我不滿意！

根據勞委會的數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，而《Cheers》調查結果再度證實了這個數字。以26,000元作為分界點，上下兩端的人數比例幾近5：5。

對很多人來說，第一份工作的薪水也許不高，但在心中的比重卻很高，有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要。而不管是職場老鳥還是菜鳥，則有近6成的人不滿意自己目前的薪水。

薪資滿意度低落，其實是給企業的警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前職務。

當被問到「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久而不換工作」時，受訪者的忍受期可以短至3個月，長至10年，但7成左右的人則是集中在2年以內。

為了因應下半年的經濟變數，多數企業顯然打算勒緊褲帶，但若是難以立即反映在提高薪水上，或許可以從改善工作環境著手，拉抬員工滿意度。調查顯示，上班族除了薪水以外，其實還會跟別人比較「同事之間相處愉快」、「遇到好主管」、「員工福利」、「學習、進修機會」等事情。與同事、主管的關係尤其是關鍵。