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八年級來了!

當七年級已逐漸擺脫「草莓族」的身分,成為企業中堅後,今年夏天,八年級將踏入職場。 如何善用年輕人才、如何進行跨世代溝通,你將在10月23日「亞洲人才創新論壇」找到解答!

由《Cheers》雜誌主辦,每年引起廣大回響的「亞洲人才創新論壇」,今年將在10月23日隆重登場!

作為台灣新世代最有影響力的媒體與社群(Facebook粉絲人數超過15萬人)、企業與人才間的溝通橋梁,「世代議題」一直是《Cheers》關注的重點。

除了持續報導外,去年我們首度在亞洲人才創新論壇,探討Y世代興起對管理、行銷的衝擊,會後引起的回響極大。當Y世代已在職場超過三分之一,不再居於少數時,這也是台灣第一次以全面性的角度來研究這個世代。

五月天樂團的主唱阿信,與《Cheers》相當友好,他便如此形容《Cheers》對世代議題的努力:「我覺得你們一直很幫台灣這個世代說話!」

但只有一次的對話討論,顯然還不足以清楚描繪這個世代所掀起的各種變化。

當企業才開始跨出去,努力學習聆聽七年級生時,倏忽間,八年級已悄然報到。第一批印著1990年出生的「九○後」大學畢業生,在今年夏天降落在辦公室。

他們用數位化撼動全世界

在科技破壞式創新的威力下,有人說,3年就是一代。全球的九○後從小在Google學習新知、上YouTube觀賞影片,長大後在Facebook社交、用微博追蹤話題、到購物網站消費。他們不需面對面,就能改變世界。

過去兩年,美國《時代》雜誌(TIME)年度風雲人物,首度把鎂光燈打在Y世代身上。2010年是Facebook創辦人馬克.佐克柏(Mark Zuckerberg),代表全新數位化人際關係興起;2011年是年輕抗議者臉孔,象徵一個世代的興起,年輕人即使沒有權力、財富在手,一樣可撼動世界。

這些現象背後,也投射出當今企業對人才管理、內部創新、行銷策略的焦慮。

我們的人才策略需要調整嗎?

要如何善用新世代的創新能力?

虛實整合的行銷溝通,又該如何定位?

問題一個個來得又快又急,但所有討論卻才開始。因此,今年「亞洲人才創新論壇」將繼續扮演分享最佳實務的交流平台,協助企業掌握Y世代。

論壇包含4大主題,分別是亞洲人才戰、企業創新力、人才服務力、世代新溝通。

新趨勢、心交流,一次掌握

近幾年,隨著歐美景氣不佳,動輒30%、甚至50%以上的青年失業率,包含麥肯錫(Mckinsey & Company)、藝珂(Adecco)等國際大型企管顧問公司都已注意到,歐美年輕白領往亞洲移動的步伐越來越快。

藝珂台灣總經理陳玉芬,同時兼管大中華區、韓國等地市場,她的觀察值得參考:「過去外商外派員工到亞洲多以高階主管居多,這幾年幾乎都改派年輕員工。」甚至許多職缺一開出來,一堆人舉手搶著外派。

雜誌全文

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善意商機

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市場洞察v.s好感度經營

CAMA咖啡創辦人何炳霖

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