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有效溝通的17個管理密碼,5折倒數

有豐功偉績,第2份工作就有得談

新鮮人選工作,卡位最重要。

卡到能學到東西的職位、卡進能琢磨璞玉的公司,絕對比薪水高低重要。但在卡好位之餘,新鮮人還能開口談薪水嗎?如果開口,主管到底會怎麼想?

「我們對新鮮人沒有在談薪水,也沒有遇過新鮮人主動談薪水,」中華汽車人資部資深經理黃得超如此表示。

安捷倫科技人力資源處副總經理卓勝國也不建議新鮮人談薪水。他認為,即使是拿到好幾個工作機會的優秀新鮮人,也不應該拿A公司的起薪,去詢問B公司能否增加起薪。

「這樣公司會有一種被要脅的感覺,」卓勝國直言不諱:「主管會覺得:這個人還沒進來就是這個樣子,那以後怎麼辦?」

台灣大哥大副總經理莊財安則進一步指出,新鮮人其實是「不太需要」談薪水,因為進入公司後,如果表現不錯,新鮮人反而會比其他人容易獲得調薪。

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