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未來10年12大趨勢,你不能不知

10年後的世界會是怎樣的面貌?職場環境會有什麼變化?科技的發展對我們有什麼影響?困擾現代人們的文明病,是否有新的治療方法?這些重要的發展,你必須要知道。

世界的變化愈來愈快速、愈沒有規則可循,一切變得如此不確定、難以預料。但是,我們因此更想要知道:未來的趨勢是什麼?

美國《高速企業》(Fast Company)與《時代》(Time)雜誌最近分別推出專題報導,對於未來重要的趨勢發展進行深入的分析。以下我們分別從人口結構、職場環境、科技發展、與健康等4大面向,解析12項重要的趨勢發展。人口:更老化、更女性化

「如果你對人口結構的轉變一點概念也沒有,就別想預知未來。」這是身為未來學者的第一守則。人口結構的改變,不僅是政府或企業應該關心,每個人都應該了解,因為你的工作也將受到直接影響。

1.企業搶攻銀髮族市場

要了解人口結構的變化,人口金字塔圖是最重要的觀察工具。近幾年,從美國、英國、到日本,已開發國家的人口金字塔圖都已嚴重變形,高齡人口比例逐年攀高。根據美國人口統計局預估,已屆退休年齡的戰後嬰兒潮世代(1945-1963年出生),佔總人口比例已經高達12%。

台灣的情況也不遑多讓,根據內政部的統計顯示,2004年65歲以上人口的比例為9.3%。經建會推估至2015年時,比例將升至11.9%。

對於永遠在尋找下一個成長機會的企業來說,這群有錢有閒的戰後嬰兒潮世代自然是企業家眼中的金礦,他們的消費力完全不輸給年輕世代。

消費性電子大廠伏得風(Vodafone)已開始研發專為銀髮族設計的手機;IBM也開發出專為老人設計的電腦滑鼠;全球服飾公司蓋普(Gap)新近推出名為Forth amp; Towne的品牌,主攻戰後嬰兒潮世代的女性消費者。

不論你是即將進入職場的社會新鮮人、想要創業、或是尋求事業第二春,不妨先想想這群佔總人口10%以上的銀髮族的需求,你就能成功搭上下一波成長的機會。

2.世代工作機會被壓縮

另一方面,工作場所的景觀也將有顯著的轉變。儘管許多戰後嬰兒潮世代享受著悠閒的退休生活,然而也有部份的人選擇繼續留在職場,因為企業或政府已無法像過去一般提供優渥的退休福利,再加上壽命延長,繼續工作才能確保經濟生活的穩定。

對於X世代(1963-1981年出生)來說,這實在不是個好消息。仍有不少戰後嬰兒潮世代佔據著高階管理的職位,再加上組織愈來愈扁平化,升遷機會受到壓縮。

此外,X世代還得面對千禧世代的威脅。這群年輕世代正要大舉投入職場,他們熟悉最新的科技與知識,學習快速,薪資成本又低,雇用優勢明顯高於X世代。

既然在組織內發展的機會受限,創業的吸引力自然提高,勢必引發新一波的創業風潮。

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