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未來10年12大趨勢,你不能不知

3.女性勢力全面抬頭

最後一個明顯的轉變是女性勢力的崛起,根本的原因在於教育程度的提升。根據美國人口統計局的資料,取得大學學位的女性人數比例高達58%。台灣也是如此,教育部的統計資料顯示,2004年取得學士學位的女性人數比例為50.63%。

教育程度與經濟成就有顯著的相關,因此女性消費市場未來10年將持續成長,特別是單身貴族。根據美國房地產經紀人協會(National Association of Realtors)統計,過去20年美國單身女性購屋的人數比例已成長1倍,僅次於已婚配偶。

職場上,女性也有了更多的表演舞台,以台灣為例,過去10年,女性的勞動參與率由45%上升至48%,男性的勞動參與率卻逐年下降。女性高階主管的比例也從1999年的14%,上升為2005年的16.4%。

工作性質的改變,更帶給女性絕佳的機會。麥肯錫公司(McKinsey amp; Company)指出,由於全球化與專業分工的因素影響,未來的工作需要更複雜、更密集的人際互動,因此具備互動能力的決策者將是企業最重要的人力資產,女性擅長溝通與協調的特質,無疑是更適合的人選。職場:在新興國家與網路上找工作

其實,你可以不用那麼擔心工作不保,或是找不到好的工作。有些工作消失,但是也有新的工作出現。同時,透過求職網站的龐大傳播力量,可以讓自己的履歷表被更多的企業看到。

4.跨文化人才搶手

工作外移成了許多工作者心中最大的夢魘。開發中國家的興起,大批受過高等教育、薪資成本低廉的勞動人口投入全球職場。以印度為例,每年工程學系的畢業生高達20萬人,美國僅有7萬人。

對於已開發國家的工作者來說,雖然工作機會外移,但同時也出現新的工作機會,跨文化人才將愈來愈搶手。隨著新興國家經濟持續成長,中產階級人數大幅增加,龐大的消費市場將是企業最重要的獲利來源。如今,中國的中產階級就有將近1億1千萬人,約佔總人口的19%。

因此,企業需要大量懂得當地文化的人才負責開發以及銷售適合的產品或服務,然而,這些地區的人力素質仍未達到應有的水平,特別是創意人才。「中國的廣告產業商機無限,但是找不到有創意的人才,」上奇廣告(Saatchi amp; Saatchi)亞太區負責人吉姆‧歐梅何尼(Jim O’Mahony)說。

對已開發國家的工作者來說,可是一大利多,如果具備應有的專業知識或技能,同時願意接觸新文化、學習新語言,將是企業進軍新興市場最需要的跨文化人才。

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