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未來10年12大趨勢,你不能不知

5.工作機會就在網路上

「未來企業將不再公開工作機會,等著人來應徵,而是主動在網路上搜尋他們需要的人才,」美國工作串連(Jobkabob)人力網站的執行長華倫‧貝爾(Warren Bare)說。

企業早已厭煩每天收到上百封求職信,而且多數的應徵者根本不是企業需要的人才。再加上線上求職資料庫愈來愈完整,企業更容易搜尋到適合的人才。

這代表什麼意義?如果你希望企業找上你,就要提高自己在網路上的曝光度,不論你是否需要找工作,一定要在求職網站上登錄你的履歷表,而且要不時更新內容,愈詳細愈好,自然會有更多工作機會找上你。

另一方面,隨著網站求職成為主流,求職網站的經營模式也將有所改變,提供更多附加價值。

例如,快速求職網站(SimplyHired.com)不僅張貼新的工作機會,同時也會列出不同公司類似工作的薪資比較,你也可以連結至相關的社交網路網站,事先知道新公司裡是不是有你認識的人。此外,Google也將推出Google Maps的服務,幫你計算從家裡到新工作地點的通勤時間。

6.小細節才是關鍵

你知道嗎?企業最新流行的名詞「肢體行為偏差」(microinquities),指的是主管不當的肢體行為或言語,引起員工不滿。

例如,一邊和員工討論事情,一邊看著自己的e-mail信箱;時常叫錯員工的名字;時常打斷員工說話……,雖然只是一些小細節,卻會對員工的工作情緒有很大的影響,只是多數的主管多半沒有意識到這點。

《時代》雜誌指出,包括IBM等大型企業已開始加強互動行為的訓練,改善主管與員工的關係。

名列《財星》雜誌最受景仰企業第1名的奇異(GE)公司便有類似的做法。每位主管一上任便會收到一本小冊子以及光碟,裡面詳細說明了主管與員工應對的種種細節,包括與員工面對面說話時的姿勢、不可在大清早或半夜時打電話給員工等等,所有互動的細節都有明確的規範。「雖然在業績的要求上我們非常嚴格、不容妥協,但是在管理上我們強調的是『人性』,」奇異台灣分公司總經理李榮洲說。科技:是助力,也是威脅

還會不會有下一個科技泡沫?何時會出現?許多人都有這樣的疑問。但現在,你可以不用擔心,肯定不會再有下一個科技泡沫。

7.不會再有下一個科技泡沫

美國紐約大學教授亞當‧佩南伯格(Adam L. Penenberg)解釋,任何一項技術的發展都會經過3個階段:極速擴張、泡沫化、穩定成長。如今我們已進入穩定成長的階段。

而且,所有人都已經從1990年代的網路泡沫中學到教訓。當時我們還沒有真正理解網路的應用方法,過度樂觀,有太多不切實際的期待。一般大眾也沒有準備好使用網路,但如今網路早已成了生活或工作的一部份。

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