切換隱藏選單

扭轉成效不佳的數位行銷,數位內容策展10堂實務課

搭起豪華舞台,尋找一級戰將

個人想要進入好公司,會使出渾身解數演出。企業也是。為了在轉型過程中招攬優秀人才,最近從科技業、金融業、服務業,到傳統產業,越來越多公司都開始粉墨登場。有的企業砸下上千萬元辦校園競賽;有的耗資數百萬帶學生們千里迢迢出國參觀;甚至有些外商公司還讓學生在正式就職前,先到歐美總部見習半年。這些過去少見的徵才活動,現在不僅場次愈辦愈多,內容也越來越讓人眼花撩亂。

過去,企業徵才的流程是:登廣告、收履歷、通知面試。現在,則是一連串精心設計的活動。

年初的美國舊金山機場,一群剛抵達的台灣學生,旋即被應用材料公司的專車送往聖荷西(San Jose)一家五星級飯店。這12位來自台灣各大學的年輕學生,是在兩個月前從激烈的半導體種子競賽中脫穎而出的佼佼者。

接下來,他們將進行為期一週的矽谷深度參訪。

遠赴矽谷的跨國大戲

第一個重頭戲是參訪該公司最先進的半導體與光電設備研發中心。

從飯店出發到應用材料總部的路途中,學生們競相指認著車窗外一棟棟企業總部,對於這些早已耳熟能詳的科技大廠,現在竟然近在咫尺,學生們顯得興奮莫名。

  • 不分頁閱讀

蘇麗媚

文創產業實踐家 為原創注入文化生命

葉國華

首席房產顧問葉國華的超業銷售心法,11/23不藏私公開

生涯顧問

王俊凱

奧丁丁創辦人兼執行長 帶你一次了解區塊鏈應用法

梁益嘉

無印良品-沒有品牌的好商品 致力於提供舒適自然的好感生活

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告