好工作，也可以轉向潛力傳產找
圖片來源：攝影組
中央大學機械工程研究所博士班畢業後，吳瑞鴻進入ARTC（台灣車輛研究測試中心）服國防役，一心從事研發的他，退伍後繼續待在ARTC工作，期間與輝創電子共同合作了2、3個案子。4年後，因為老家在南部，加上想轉換跑道到更具挑戰性的汽車電裝產業工作，便在對方力邀下加入輝創。
輝創電子專力於汽車電子周邊部品的技術研發、生產製造、品質管制與售後服務，客戶群囊括台灣主要中心車廠如本田、福特、裕隆、中華、國瑞、和泰、YAMAHA等，其中車用防盜系統及倒車輔助系統已成為國內外主要供應商，且名列台灣主要之汽車電裝設備之OEM製造商。
加入輝創之初，吳瑞鴻以專案經理一職負責召集一些前端研發計劃，「我希望為公司研發出未來性產品，跑在各大車廠之前，擺脫同業削價競爭的泥沼，也才能追求更高的利潤，」他強調。
2年前，在總經理江世豐大力支持下，讓吳瑞鴻正式成立新部門「創新研發中心」，陸續找進博、碩士人才專注於前端技術研發，如今有近20人的部隊，年底還將有4位研發替代役生力軍加入。近期中心的成績之一，即「環車影像系統」的獨立開發，去年已順利技轉，量產應用於NISSAN汽車TIIDA車款上。
1976年次的吳瑞鴻，他的歷程正代表許多投身於所謂「傳統產業」年輕人的另類抉擇。
回顧過去5年多，由研發進階到管理職，雖然當初入行的起薪可能不及那些進入高科技產業的同學，但吳瑞鴻獲得很大的成就感，「在同事與老闆的支持下，有發揮的舞台。」眼見自己研發的東西被量產化為新產品，是他最大成就感的來源；另一點則是，「為公司逐步建立創新研發的環境與制度。」
從《Cheers》雜誌歷年舉辦的「新世代最嚮往企業」大調查，可以清楚觀察到，年輕人對於就業的取向，常跟隨大環境的氛圍走。往往哪些產業景氣看好，就一窩蜂湧入；或是追逐知名度高、常在媒體上出現的品牌。簡言之，對於就業的選擇，多半取決於並不精確的「印象分數」。