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成功是故意的!職場6大基本功

不要輕易相信「我也不知怎麼就成功了」之類的故事。因為成功不僅不會是偶然發生,而且大多還是成功者處心積慮「故意」讓它發生的。

衝刺事業,需要高昂的戰鬥力,在新年初始,格外值得為自己加油打氣。「成功不是偶然的」,在現今高度競爭的環境裡,這句話似乎太過低調、隱諱,甚至有點低估了成功者背後的努力與付出。

與其說「成功不是偶然的」,不如更直接地說「成功是故意的!」這樣,或許更能動態、且貼切的形容成功者的奮鬥歷程。

「零而穩定」的良率

台積電董事長張忠謀曾在自傳中提及,他在27歲到德州儀器工作時,當時負責的一型電晶體生產良率,除了偶爾出現令人驚喜的個位數外,多數時候掛零,因此被內部員工幽默的形容「零而穩定的良率」。

為了突破困境,張忠謀變成鄰居眼中的「瘋狂工作者」。每天早上8點上班,晚上7點回家吃飯,8點又回到公司直到午夜12點才離開。連續4個多月,他把每一次變動製程的記錄都完整保留下來,不斷分析改進,終於有一天良率一舉跳到40%,不僅為德儀贏取當時主力客戶IBM的讚賞,也為半導體部門創造豐厚的業績收入。

當時半導體部門執行長還特別嘉勉他:「我們很高興有你。只要用心做,以後前途無可限量。」自此,一位半導體業的閃亮巨星,在「故意」的自我要求下,開始發光。

成功不需門票,舞台自己搭

在競爭不斷升高的職場環境裡,渴望成功的焦慮從未停止過。當立志出人頭地的火苗在你心中燃起時,你選擇什麼樣的方式來達成?

成功雖然需要「故意」經營,但態度更加重要。

近來有媒體在分析人生的機會時,將聚光燈強烈打在含著金湯匙出生的權貴第二代身上,除了不斷高姿態強化其優勢外,更將成功條件導向家世、名校、豪門婚姻等因素上。彷彿缺乏這些要素,一般人根本無緣登入成就之門。

但現實的競爭,當然不是如此!

「這幾個王牌條件,我一個都沒有!」大學重考過一年的甲骨文台灣分公司總經理吳昇奇提醒上班族不該對自己沒信心。他以打撲克牌比喻:「不一定要靠A才能贏,打贏牌還有很多方式!」如果沒有「故意」的自我要求與惕勵,就不會有事業日後爆發的能量。

沒有家世、豪門婚姻的門票,成功的舞台,你還有很多「故意」的方法可以自己搭!

新年初始,《Cheers》雜誌精選由天下雜誌出版的《成功是故意的——蹲好成功的6個馬步》一書,以饗讀者。這本書在2003年於美國出版時,掀起暢銷熱潮,並廣獲媒體推薦。作者史都雷文在25歲時,就少年得志,當選過一屆美國眾議院議員。後來連任失敗,讓他對生涯的態度,有更深厚的體認。之後他主要的領域,都圍繞在企業顧問的工作內容上,服務的客戶包括許多《財星》500大企業。他曾被Inc.雜誌評選為「1995年領導類年度企業家」。他同時也是另一本知名暢銷書《新世紀領導人》(The Leader in You)的作者,這本書在1999年獲亞馬遜網路書店選為1999年最佳企業財經書。本書是史都雷文在商場上與眾多主管和領導人的共事經驗。對於「成功」,他精心歸納了近100個規則,並將這些規則整理為職場6大制勝基本功。以下是《Cheers》雜誌為讀者摘要的精彩書摘,先睹為快。

第1招 增加組織與個人的價值

協助組織賺取比目前更多的利潤,就是增加組織的價值。如果你能增加組織的價值,你對企業就更重要,也就等於增加了個人的價值。

雜誌全文

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