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有效溝通的17個管理密碼,5折倒數

亞洲決勝點:搶到對的人才

2012年,台灣Y世代(1980~1995年出生者)佔就業人口比重高達37.7%。2013年,甫出大學校門的八年級生,正式投入職場,將大舉拉升這個比重。

他們是一股誰都無法忽視的重要力量,正以全然不同的工作邏輯和生活品味,改寫歷史。

從數字上來看,《Cheers》雜誌針對八年級生的調查發現,67.5%的人把「工作與生活平衡」當成人生首要目標;吸引他們的企業特色首推「工作環境氣氛佳」(42.5%),而「升遷速度快」卻敬陪末座(5.9%)。

他們無法理解「面對權威與紀律必須服從」、「要生存就必須贏得競爭」的邏輯,卻擁有「樂於嘗試」、「勇於表現」、「喜歡分享」的特質。X世代的理所當然,對他們有如天方夜譚。

面對無法再被傳統管理思維框架的Y世代,企業紛紛起而探索新的管理之道。以《Cheers》的「Y世代管理講堂」前進企業為例,便在企業端獲得極大回響。

10月22日,持續秉持為新世代發聲,為企業扮演橋梁的精神,《Cheers》將舉辦第4屆亞洲人才創新論壇。透過重量級講者的分享,將帶領企業深入理解Y世代,打造最讓Y世代買單的管理力、溝通力與品牌力。

Ian Grundy(Adecco藝珂人事顧問亞洲區行銷負責人)

亞洲決勝點:搶到對的人才

「亞洲人才具有很高的移動力,他們選擇到哪裡工作?偏好的工作型態為何?我認為這是亞洲企業未來5~10年都需要關注的趨勢,」在2012年於泰國曼谷舉辦的世界經濟論壇(World Economic Forum)東亞峰會上,Adecco藝珂人事顧問公司的亞洲區行銷總監Ian Grundy如此表示。他指出,亞洲經濟的崛起有目共睹,但要持續成長,最重要的推手便是「對的人才」。

具有超過20年的公關行銷專業背景、曾在新加坡、紐約和蘇黎世的跨國公司擔任要職,Grundy為Adecco藝珂亞洲區市場行銷最高主管,對於亞洲的Y世代人才流動趨勢、跨國企業對人才的新興需求等,皆深具洞見。在今年《Cheers》的論壇中,他將分享最新的亞洲人才趨勢,並提供企業現在究竟應該如何找人、留人的建議。

Adecco藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司,為《財星》雜誌(FORTUNE)排名全球前500大企業之一,5,400多家分公司遍布於60個主要國家及地區。除了台灣,藝珂在中國、香港、韓國、新加坡、馬來西亞、泰國等亞洲地區都設有據點。藝珂為超過10萬家企業客戶提供服務,內容包括長短期派遣、正式人員招募、薪資委外、職涯諮詢以及職涯轉換等。

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