後菜鳥時代：職涯會往上飛還是往下掉？３個關鍵問題見真章

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 「後菜鳥」的3個特徵：年資通常在3年上下、對工作開始出現疲乏、想改變卻無從下手。
2. 職涯評估自已是否「轉大人」？最重要的特質是，對工作有沒有「全權負責」的心態。
3. 3個關鍵思考，決定你職涯往上飛？往下掉？重新省視自我內心，人生就會在學習中武功愈來愈高強、格局愈來愈大。

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出社會幾年，上班不再戰戰兢兢，但日復一日的平淡工作，卻也少了最初的新鮮感與挑戰性。回頭看，早已脫離新人「蜜月期」；向前看，當主管又像遙遙無期，日子過得不上不下，真尷尬！

這是你的心情嗎？讀起來，是不是覺得很熟悉？接下來，「這真的是我想做的嗎？這份工作是否值得繼續努力？」類似的問題，正開始在你心中浮現？

從完全不懂，到業務漸漸上手，走過菜鳥階段後，看似好不容易有了餘裕，其實心底卻出現更多迷惘、擔憂與困惑，所以不禁蠢蠢欲動，想改變現狀。

就像從青春期進入成年期之前，有個過渡階段叫做「後青春期」，在職場上，由菜鳥變身到能獨當一面、展翅高飛，中間也要經歷一段「轉大人」的晉級歷程。若你自認正處於這兩者之間，那麼，很可能，你就是屬於「後菜鳥」的一份子。

關於「後菜鳥」的特徵，綜合不少過來人與職場專家的意見，可歸納出以下幾點：

● 年資不長不短，通常在3年上下，不是菜鳥，也還不是老鳥

● 對工作開始出現疲乏和無聊，覺得好機會似乎總是輪不到自己，只有在旁乾瞪眼的份

● 想要改變，但又不知從何變起

為什麼會出現這些症候群？往往是因為後菜鳥們看工作、看自己，和主管的認知間出現落差。

(你可能想知道：主管老愛刁難我，問了一堆問題後要求重新提案...為何主管老愛問這麼多問題？原因可能出在你不了解他的“E”)

轉大人的關卡：能力、態度

面對手上的工作，因為「都做過了」、「都會了」，所以失去新意與動力。但看在主管眼中，「菜鳥」與「後菜鳥」的分別度其實不高。前者是從「不會」到「會」，為了「學會」，遇到挫折反而能堅持；後者自以為「會做了」，卻往往離「做到很好」還有一段距離。若此時又因倦怠感而停滯不前，自然難以讓主管放心賦予重任。