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兩岸新世代品牌觀分享

2012年,台灣Y世代(1980~1995年出生者)佔就業人口比重高達37.7%。2013年,甫出大學校門的八年級生,正式投入職場,將大舉拉升這個比重。

他們是一股誰都無法忽視的重要力量,正以全然不同的工作邏輯和生活品味,改寫歷史。

從數字上來看,《Cheers》雜誌針對八年級生的調查發現,67.5%的人把「工作與生活平衡」當成人生首要目標;吸引他們的企業特色首推「工作環境氣氛佳」(42.5%),而「升遷速度快」卻敬陪末座(5.9%)。

他們無法理解「面對權威與紀律必須服從」、「要生存就必須贏得競爭」的邏輯,卻擁有「樂於嘗試」、「勇於表現」、「喜歡分享」的特質。X世代的理所當然,對他們有如天方夜譚。

面對無法再被傳統管理思維框架的Y世代,企業紛紛起而探索新的管理之道。以《Cheers》的「Y世代管理講堂」前進企業為例,便在企業端獲得極大回響。

10月22日,持續秉持為新世代發聲,為企業扮演橋梁的精神,《Cheers》將舉辦第4屆亞洲人才創新論壇。透過重量級講者的分享,將帶領企業深入理解Y世代,打造最讓Y世代買單的管理力、溝通力與品牌力。

王文欣(中國無印良品董事總經理):兩岸新世代品牌觀分享

曾在統一流通次集團內部創下當時最年輕、也是唯一女性總經理紀錄的王文欣,在2007年接掌台灣無印良品後,將一個原本在台灣沒沒無聞的品牌,打造成既有原創品牌精神、又兼具在地特色的企業,既是日本母公司最強勁的海外分支,也是《Cheers》調查「新世代最嚮往企業」(2013年排名第9)

表現備受肯定,王文欣在今年6月,轉戰中國,出任中國無印良品董事總經理一職。對於兩岸消費者的習性,年輕世代的品牌觀,實務經驗豐富的王文欣,有第一手的觀察。她將在論壇中,首度分享這些觀察,以及她轉戰中國後的創新理念與做法。

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善意商機

AAMA台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有

市場洞察v.s好感度經營

CAMA咖啡創辦人何炳霖

生涯顧問

江振誠

用10年記錄這個世代的台灣味

張慧慈

我想追求過去因為拼經濟被放棄的事

潮課名師

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