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女性主管新勢力

雖然在傳統價值中,社會對女人在工作上沒有期待,自己更不擅於積極爭取。 但女性已經漸漸打破限制,不僅擔任企業主管的女性愈來愈多,其中不少更位居高階。她們都曾在工作與生活中拉扯、掙扎、調適,她們的優勢與挑戰是什麼?

男與女,人類原始的差異,最近引起了太多的爭議。女人所作的事情,被反覆的討論,刺激了男人,惱怒了女人。

女人的表現,女人的轉變,超出你的想像,絕不是只有在螢幕上。

把焦點拉到台北市敦化北路與民生東路交口。傍晚5:30,從辦公大樓流瀉出來的人潮,一下子就排排站滿了路口,不耐的倒數著紅綠燈的秒數。仔細一看,你會發現:女人真多。在這台北市最精華的商業辦公地區,她們昂頭快步移動,不論外商或本土銀行、不論顧問公司或律師事務所、不論是資訊硬體公司還是資訊軟體公司,女人都不對自己設限,甚至步步晉升到過去從來打不入的圈子,令男人側目。

前一陣子財政部為了房屋貸款利率與偽鈔事件,邀集銀行高階主管「喝咖啡」,大眾銀行副總經理黃秀華也在內,而且是在座20多人中唯一的女人。「感覺蠻好的,男生還要拼命,人家才會注意,我只要坐在那,人家就會想看這個人是誰。」黃秀華過去一直在外商銀行工作,說話開朗直接,前年被挖角進入大眾銀行負責消費金融,成為本土銀行中第一位女性副總經理,「只要有機會,我就會去表現。」這簡單的一句話,正是在個個領域逐漸竄出的女性主管最佳的寫照。

女人不爭強,但是很好勝

或許我們的社會對女性在工作上的發展,從未賦予期待,但是女人的自信,已經愈來愈高,在生涯的發展上穩穩的步步爬升;她們在工作上或許從不爭強,但是相當好勝,拼了命用專業表現贏得肯定。

這樣的一群女人,不認同過去隱含著不計代價的「女強人」形象。她們要像男人一樣的享受事業成就,像女人一樣的擁有家庭。她們認為自己平凡得沒有特別的定位,其實她們已經在職場形成一股新勢力,走出一條新路徑。

去年12月中,幾家外商公司碰巧都在同一個週五晚上,舉辦年終舞會,全球最大的科技顧問公司Accenture也在同一天舉行新舊任總裁交接晚宴。在爵士樂聲中,來自馬來西亞的前任總裁將領導權交給了黎小萍,她是Accenture在台灣成立分公司12年來,第一任本地總裁,也是第一位女性總裁。

黎小萍在當天晚宴上一改平時套裝打扮,頭髮高高挽起,一襲藍綠色的薄紗晚禮服長長的拖在地上,但是簡報起Accenture的5大產業群,仍舊是一貫的自信、熟悉,她一手開闢出的通訊與高科技產業客戶,佔台灣分公司營收的70%。黎小萍憑著成績,從顧問升成第一位女性合夥人、站上第一位女性總裁的位置,已經在Accenture待了15年。

黎小萍不是特例。位置顯著的女性主管的身上,通常都累積了類似的年資。因為,女性工作發展的路徑,與男性不相同。

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