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創造MOXA傳奇,關鍵在於人

從1987年成立以來,創辦人徐正義就以「做一個真正屬於員工的公司」為出發點,MOXA「以人為本」的核心價值,這二十五年來,從未改變!

MOXA自成立以來,以每三年一次跳躍的經營業績,創下從未虧損的長紅記錄,被視為台灣科技產業的傳奇故事,每當被問起MOXA的成功要件,我的回答是,關鍵就在於人。

人,才是公司成功的關鍵,MOXA強調團隊合作與溝通協調,每一位同仁都必須具有客戶導向的服務觀念,並且具有專業判斷力和品質執行力,這些都是非常重要的職能基準,也是形成MOXA品牌價值的共同特質,更是MOXA邁向全球市場的優勢立基。

經營績效或許是許多公司追求的目標,但是秉持創辦人的初衷,MOXA更關心人才的發展,希望每一位MOXA人都可以在工作與生活之間取得最好的平衡。

因為重視人,更要替人才準備專業舞台,在「真正屬於員工的公司」的大原則下,MOXA以多個金字塔發展結構,提供更多舞台來激發員工的潛能,並透過「複製金字塔」的發展機制,讓員工擁有在公司內部創業的機會,藉由各個經營團隊組織子公司,不僅可以發展新創事業,更能共享集團內部所有資源。

因為重視人,我們不僅希望透過團隊合作來體現公司的經營成果,更支持同仁追求生活的圓滿,提升自我的價值,因此運動與休閒被列為與工作同樣重要的發展項目;每一位同仁到職的第一天,就會依喜好與專長,被分發到專屬的運動團隊,每一隊都將從中選出隊長與項目裁判長,藉此培養非體制内的領導能力。

運動與休閒,是MOXA人專業之外的跨領域交流平台,每年依項目按月舉行的運動會,更是MOXA的年度盛事,除此之外,包括尾牙派對、自行車環島等各項活動,都是年度重頭戲。我們相信,唯有隨時保持健康的身心,才有持續追求圓滿生活的動能。

今年,我們得到2013年台灣最佳雇主獎,這項依據員工滿意度、雇主品牌吸引力、領導力以及執行效率等評量指標所選出的獎項,似乎可以印證MOXA自成立以來的核心價值,我們是一家真正屬於全體員工的公司。

延伸閱讀:打造品牌力,成為世界領導者

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