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精采通過試用期

試用期的新人總是顧忌多,積極表現,還是多聽多看? 掌握幾個要訣,讓試用期成為你的第一個表現舞台。

主講人:中國信託商業銀行人力資源處處長王正新

通過層層筆試、面試進入新公司,新人的下一步絕對不是開始高枕無憂。

以中國信託為例,今年錄取的300個櫃台人員,因為表現、學習狀況不佳,在試用期間遭淘汰比率就高達10%。

被觀察期,也是特權期

許多公司在甄選新人時,筆試題目通常不會再像從前般刁鑽。現在的公司反而會著重觀察新人在試用期間的表現,如學習精神、奉獻度、人際關係,以及團隊合作的狀況,以作為第二次篩選的標準。

許多公司雖然都會有長短不一的訓練課程,新手還是很快就必須被派到火線上;或是靠著老手帶新手,從做中學。

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