切換隱藏選單

精采通過試用期

試用期的新人總是顧忌多,積極表現,還是多聽多看? 掌握幾個要訣,讓試用期成為你的第一個表現舞台。

主講人:中國信託商業銀行人力資源處處長王正新

通過層層筆試、面試進入新公司,新人的下一步絕對不是開始高枕無憂。

以中國信託為例,今年錄取的300個櫃台人員,因為表現、學習狀況不佳,在試用期間遭淘汰比率就高達10%。

被觀察期,也是特權期

許多公司在甄選新人時,筆試題目通常不會再像從前般刁鑽。現在的公司反而會著重觀察新人在試用期間的表現,如學習精神、奉獻度、人際關係,以及團隊合作的狀況,以作為第二次篩選的標準。

許多公司雖然都會有長短不一的訓練課程,新手還是很快就必須被派到火線上;或是靠著老手帶新手,從做中學。

善意商機

AAMA台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有

市場洞察v.s好感度經營

CAMA咖啡創辦人何炳霖

生涯顧問

江振誠

用10年記錄這個世代的台灣味

張慧慈

我想追求過去因為拼經濟被放棄的事

潮課名師

最新評論

你是哪種族群?

提醒

本網頁已閒置超過三分鐘,請點擊 關閉 或任一空白處,即可回到網頁。

關閉廣告