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為什麼你的薪水還是這麼低?--是「能力不好」還是「老闆太愛賺」?

  • 艾兒莎
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  • 圖片來源:作者提供
「為什麼我的薪水升不起來?」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。

在目前普遍薪資不高的環境下,「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情,但我想爭執點最大的是總有一派人(最近才在新聞看到有個權貴子弟蔣XX出面),認為低薪是因為你自己沒有能力,換句話說這個邏輯就是從因為你沒有能力才沒辦法拿到好薪水,有能力的人是不會有這個問題的。

無法加薪究竟是「能力不好」還是「老闆太愛賺」?

還有另一派人認為是就業市場環境的壓榨,因為台灣的老闆「太愛賺」而變相壓低員工薪水,惡性循環下大家都太難翻身。

而我今天會突然想來深入思考這問題,是因為那天吃晚餐時,這各持兩派意見的人,都是我的好朋友,然後他們那天講到差點要吵架了……(窘窘der~)

我想要很中立地去看待這個問題,但因為自己的角色與經歷關係,我還是覺得雖然22K是一個很可怕的數字,但是人定都可以勝天了,更何況你現在要翻轉的不是天,而是環境還有現在自己所處的狀態而已。

意思是說,雖然我恨這樣的低薪,但更希望大家努力對抗,而不是一味地用此做為自己懶散的藉口去謾罵政府、經濟或甚至其他。

不是「老闆太愛賺」,而是老闆「把人才當成本」!

因為一直謾罵與抱怨是非常沒有意義的,除非你罵完了可以馬上找到解決方式並且帶來改變,否則真的不需要浪費唇舌,而那些對於大家說「台灣老闆太愛賺」才導致低薪的想法,我並不是這麼認同。

因為我相信全地球的老闆都非常愛賺錢,而是有部分台灣老闆用錯了方法,他們想的不是努力地「開源」,而是竭盡所能地「節流」。

他們欠缺更宏觀的視野及格局,甚至野心也不夠大,更害怕冒險只想守成,當發現賺的錢一年不如一年,想的第一件事情,就是裁員或者降低人力成本,因為對他們來說人才不是資產,而是成本。

這樣的概念慢慢地人才被消耗了,總是留不住好人才,最後老闆無法找到可以擔負重任的人,然後給的越少,找到的人的品質就越不佳,就在這樣的惡性循環下,兩敗俱傷。

所以當你發現老闆其實不夠有遠大的抱負及熱切的成功野心,也看不到公司美好前景的可能性,那麼就該離開了,因為當你持續累積了更多的專業及能力,這間公司提供給你的舞台可能只是一樣大或甚至變小了,相對來說,他們已經請不起你這個名角。

所以,不是你甘願領這「很差不多」的薪水,不然就是去尋覓更有發揮空間的舞台。

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