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好壞主管都值得學習

  • 丁菱娟
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  • 圖片來源:www.flickr.com/photos/friesenecker/13821250455
好的主管讓我們眼界大開,壞主管讓我們在挫折中成長,這可是職涯中最物超所值的禮物。

有些年輕人批評他的主管只會出一張嘴,什麼都不做。我說,有這樣的主管趕快學,倘若真是如此,那他厲害,靠一張嘴就可以把事情做好,老闆不但不fire他,可能還升他的官呢,你一定要好好看出他的生存之道。

的確很多主管只出一張嘴,但大部分的情況是,一張嘴就能夠把事情擺平,你說這嘴厲不厲害。有的主管真的關係很好,我們想見一直見不到的人,他就有辦法喬到見了關鍵的人、講了關鍵的話。這是不是一種能力?

有時候我們的情緒遮掩了我們的視力,看不到該看的東西。他會成為主管一定有其道理,企業也不是省油的燈,否則不會花白花花的銀子請他來礙事吧!

倘若真遇到不好的老闆,看清他哪裡不好,好好警惕自己當主管時不要犯了同樣的錯誤,你可以跟他比氣長,但如果你真的不認同他,最後還可以選擇離去,唯一不要做的事就是抱怨。

同樣的,若是優秀的主管趕快趁機好好近身學習,這可是千載難逢的機會,在巨人的肩膀上看的更遠、更高,這可不是每個人都有的機會。

在我的職涯中,曾經碰過壞主管也曾碰過好主管,我就是用這種態度去看事情,尤其是碰到好主管的時候,我總是默默觀察,看他如何說話、如何做事,認同的我就偷學,不認同的我就警惕自己。這種學習最快又最有感。今天我之所以為我,這些主管們都有一定的貢獻。

我們一生中都會碰到不同的主管,不管好的、壞的,他們可都是我們的貴人,好的主管讓我們眼界大開,壞主管讓我們在挫折中成長。這可是職涯中最物超所值的禮物。

(本文原刊載於Cheers CLUB 管理.人脈.新連結)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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