你和同事是朋友嗎？只有這２種情況有可能…

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場人際關係的重點，先把「事」做好，行有餘力再去經營「人」。
2. 明明年資差不多，為何他升遷得比我快？「在職場上，小不公平很多，大不公平沒有。」
3. 只要「不討人厭」、大家不排斥跟你合作共事，人緣就算及格了。

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想和同事和平共處，究竟有沒有可依循的原則？來看看已累積超過300間企業內訓經驗、傳授超過65,000名學員職場實戰經驗的企管講師謝文憲怎麼說。

同事就是同事，朋友就是朋友

對社會新鮮人來說，「同事」、「朋友」這兩種關係特別容易混淆，但我強烈建議，一定要釐清兩者的不同。

朋友是長久的，同事是一時的；朋友要的是情感交流，同事要的是把工作完成。所以，職場人際關係的重點，應該是先把「事」做好，行有餘力再去經營「人」。畢竟，唯有在順利完成任務、不帶給同事困擾的前提下，才有機會贏得他人真正的好感。

至於同事真的不能成為朋友嗎？也許以下兩種情況有機會。第一是離職後，彼此可以說真心話；第二是兩人真的個性很契合，工作上沒有摩擦，甚至還同仇敵愾。後者可遇不可求，且有時只是時候未到，碰到特殊利益或晉升機會時，人都還是為自己著想的，一旦兩人間出現鴻溝，就再也回不去了。

有心經營同事關係很好，但用三分力即可。一方面是保護自己，另一方面，公司畢竟是找你來做事，而非來交朋友。

不討人厭，人緣就及格了！

平時人緣再好的人，都不可能在公司裡讓每個人都喜歡，畢竟工作一定會牽涉到利益和責任分配，這些角色的立場往往彼此衝突。所以，真的不需要在意每個人對你的看法。如果想人人兼顧，那根本不用做事了！特別是職位愈高的主管，愈該建立起這種觀念。

我最常用一個比喻來勉勵煩惱人際關係的上班族：2000年，陳水扁只有39％得票率就當選總統，100個人中有近60個人不喜歡他，照樣取得勝利。如果你跟多數同事處得還可以，只有1、2個人處處針對你，有什麼好耿耿於懷？

只要「不討人厭」、大家不排斥跟你合作共事，人緣就算及格了。最怕的是所有人都排擠你，你卻還毫不知情；這種完全被孤立的狀態，才會真正對工作造成影響。